Propuesta de un modelo de gestión de Recursos Humanos considerando los indicadores pertinentes de acreditación del CACES para el Instituto Superior San Isidro

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dc.contributor.advisorEscandón Morales, María Soledad
dc.contributor.authorMendoza Naranjo, Adela Paulina
dc.date.accessioned2022-11-17T13:02:40Z
dc.date.available2022-11-17T13:02:40Z
dc.date.issued2022-11-14
dc.descriptionEl presente trabajo de titulación expone una propuesta de un modelo de gestión del talento humano para el Instituto Superior Tecnológico Universitario San Isidro que apoye al cumplimiento de los indicadores de acreditación que el Consejo de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior exige para las Instituciones Educativas Superiores pretendiendo así garantizar una educación de calidad. Para el desarrollo de la propuesta, se ha considerado dividir la gestión del talento humano en cuatro pilares fundamentales: planeación, capacitación, evaluación de desempeño y compensación; y, posteriormente, analizar la influencia de los indicadores de acreditación del CACES en cada uno de los procesos de gestión. Finalmente, con la validación de la influencia de los indicadores, se crea la propuesta del modelo en la que cada uno de los sistemas del talento humano debe ser parte de la estructura organizacional que apoye para la acreditación, mejora continua y eficacia en el crecimiento institucionalen_US
dc.description.abstractThe present degree work exposes a proposal of a human talent management model for the Instituto Superior Tecnológico Universitario San Isidro that supports compliance with accreditation indicators that the Consejo de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior requires for Higher Educational Institutions, thus trying to guarantee quality education. For the development of the proposal, it has been proposed to divide the management of human talent into four fundamental pillars: planning, training, performance evaluation and compensation; and, subsequently, analyze the influence of the CACES accreditation indicators on each of the management processes. Finally, with the validation of the influence of the indicators, the proposal of the model is created in each one of the human talent systems must be part of the organizational structure that supports accreditation, continuous improvement and effectiveness in institutional growthen_US
dc.description.cityCuencaen_US
dc.description.degreeLicenciado en Empresasen_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.format.extent137 páginasen_US
dc.identifier.urihttp://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/40259
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad de Cuencaen_US
dc.relation.ispartofseriesTIE;85
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.accessRightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectEmpresas Dualen_US
dc.subjectGestiónen_US
dc.subjectTalento humanoen_US
dc.subjectMejora continuaen_US
dc.subject.otherAdministración de empresasen_US
dc.titlePropuesta de un modelo de gestión de Recursos Humanos considerando los indicadores pertinentes de acreditación del CACES para el Instituto Superior San Isidroen_US
dc.typebachelorThesisen_US
dc.type.senescytProyectos integradoresen_US
dc.ucuenca.areaconocimientounescoamplio53 Ciencias Económicasen_US
dc.ucuenca.areaconocimientounescodetallado5311.04 Organización de Recursos Humanosen_US
dc.ucuenca.areaconocimientounescoespecifico5311 Organización y Dirección de Empresasen_US
dc.ucuenca.correspondenciaadelapaulinamn@gmail.comen_US
dc.ucuenca.id0102291507en_US
dc.ucuenca.idautor0104869334en_US
dc.ucuenca.responsablerecepcionIdrovo Salazar Erika Elizabethen_US
dc.ucuenca.titulouniformePropuesta de un Modelo de Gestión de Recursos Humanos considerando los indicadores pertinentes de acreditación del CACES para el Instituto Superior San Isidroen_US
dc.ucuenca.versionsubmittedVersionen_US

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