Discriminación laboral por grupo etario en el sector informal de la economía ecuatoriana
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Date
2026-03-23
Authors
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Publisher
Universidad de Cuenca. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Abstract
The age wage gap refers to systematic differences in labor earnings across age groups, arising from disparities in observable characteristics as well as from differences in the returns to those characteristics. Within this framework, this study analyzes the wage gap between young and non-young workers in Ecuador’s informal labor market over the period 2018–2024, using microdata from the National Survey of Employment, Unemployment and Underemployment (ENEMDU). The analysis combines the Oaxaca–Blinder decomposition at the mean with its distributional extension based on Recentered Influence Function (RIF) regressions to examine both the sources of the wage gap and its behavior across the wage distribution. The results show that the wage gap is statistically significant in most of the years analyzed and is driven by differences in human capital and job characteristics, particularly at the lower end of the wage distribution. However, in specific years, most notably 2019, 2021, and 2023, significant differences in returns appear, captured by the unexplained part, suggesting the presence of age-related labor market segmentation affecting young workers.
Resumen
La brecha salarial etaria se define como la diferencia en los ingresos laborales percibidos por trabajadores pertenecientes a distintos grupos de edad, atribuible tanto a desigualdades en características observables como a diferencias en los retornos asociados a dichas características. En este marco, la presente investigación analiza la brecha salarial entre jóvenes y no jóvenes en el sector informal del mercado laboral ecuatoriano durante el período 2018–2024, utilizando microdatos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU). Mediante la descomposición Oaxaca–Blinder en la media y su extensión distributiva a través de regresiones de funciones de influencia recentradas (RIF), se examinan los factores que explican la brecha salarial y su comportamiento a lo largo de la distribución del ingreso. Los resultados indican que la brecha salarial es estadísticamente significativa en la mayoría de los años analizados y se explica principalmente por diferencias en capital humano y características laborales, especialmente en los tramos bajos de la distribución. No obstante, en determinados años, particularmente en 2019, 2021 y 2023, se identifican diferencias significativas en los retornos salariales, reflejadas en el componente no explicado, lo que sugiere la presencia de mecanismos de segmentación laboral que afectan de manera desproporcionada a la población joven.
Keywords
Economía, Informalidad, Jóvenes, Oaxaca–blinder
Citation
Código de tesis
TECO; 928
Código de tesis
Grado Académico
Economista