Interacción trabajo y familia de los empleados de la Clínica de Especialidades Médicas Auxilio Praxxel Cia. Ltda. en Cuenca, Ecuador periodo 2025-2026
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Date
2026-03-04
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Publisher
Universidad de Cuenca. Facultad de Psicología
Abstract
The interaction between a person's work and family refers to the balance or conflict that can arise between the demands of their job and those of their home. A lack of balance between these two areas can influence a person's well-being and productivity. The objective of the study was to describe the work-family interaction of employees at the Auxilio Praxxel Cia.
Ltda. Medical Specialties Clinic. This research used a non-experimental, cross-sectional quantitative approach with a descriptive scope. The population consisted of 52 employees between the ages of 23 and 72 from different areas of the clinic, who were given the Work-Family Interaction Questionnaire (SWING), accompanied by a sociodemographic form.
Among the most relevant results, a predominance of positive interactions was identified, both from the family to work and from work to the family, while negative interactions obtained lower values. Likewise, based on sociodemographic variables, positive work-family interactions occur more frequently in men, and women predominate in the family-work dimension. In both dimensions, the age group 41 to 60 years old, divorced or widowed, those with three children, cleaning and maintenance staff, and medical assistants stand out, as well as those who work less than 8 hours. It is concluded that, although positive interactions predominate, difficulties related to long working hours, the emotional burden of the healthcare environment, and family obligations persist.
Resumen
La interacción entre trabajo y familia de una persona se refiere al equilibrio o conflicto que puede surgir entre las demandas de su empleo y las de su hogar, una falta de equilibrio entre estos dos ámbitos pueden influir en el bienestar y la productividad de una persona. El objetivo del estudio fue describir la interacción trabajo-familia de los empleados de la Clínica de Especialidades Médicas Auxilio Praxxel Cia. Ltda. La presente investigación, utilizó enfoque cuantitativo no experimental y de corte transversal con alcance descriptivo. La población estuvo conformada por 52 empleados entre 23 a 72 años de diferentes áreas de la clínica, a quienes se aplicó el Cuestionario de interacción trabajo-familia (SWING), acompañado de una ficha sociodemográfica. Entre los resultados más relevantes se identificó un predominio de interacciones positivas, tanto desde la familia hacia el trabajo como del trabajo hacia la familia, mientras que las interacciones negativas obtuvieron valores más bajos. Asimismo, en función de variables sociodemográficas, las interacciones positivas trabajo-familia se presentan con mayor frecuencia en hombres y en la dimensión familia-trabajo predominan las mujeres, destacándose en ambas dimensiones las edad de 41 a 60 años, divorciados o viudos, quienes tienen tres hijos, el personal de limpieza y mantenimiento y auxiliares de atención médica, además de quienes cumplen jornadas de menos de 8 horas. Se concluye que, aunque predominan las interacciones positivas, persisten dificultades relacionadas con las largas jornadas de trabajo, la carga emocional del ámbito sanitario y las obligaciones familiares.
Keywords
Psicología, Equilibrio, Conflicto, Cuestionario swing, Bidireccional
Citation
Código de tesis
TPS; 852
Código de tesis
Grado Académico
Licenciado en Psicología