Percepción de la conciliación del rol familiar y laboral de las funcionarias madres, de la Dirección de Cultura, Recreación y Conocimiento, de la Municipalidad de Cuenca, en el año 2024-2025
Date
2025-03-07
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Publisher
Universidad de Cuenca
Abstract
The incorporation of women into the labor market has constituted a considerable progress in the search to restructure social constructions, however, despite this insertion, their “responsibility” in the role of main caregiver of the household is not annulled, which has become a significant challenge in trying to balance work and family roles. Therefore, it is important to identify this duality of functions, from an integral approach to both spheres, considering its causes and consequences. This research aims to analyze the reconciliation of work and family roles of civil servant mothers of the General Directorate of Culture, Recreation and Knowledge of the Municipality of Cuenca, in the year 2024 - 2025. The study had a qualitative approach with a phenomenological design and a descriptive level. It was carried out through 7 semi-structured in-depth interviews. The results reveal the perceptions of employed mothers about the duality of roles and reflect the latent difficulty of reconciliation, highlighting the demand for time and resources, whether economic, physical or emotional, that each area requires and the influence of the social system, through the constructions of gender and motherhood.
Resumen
La incorporación de las mujeres al mundo laboral, ha constituido un progreso considerable en búsqueda de restructurar las construcciones sociales, no obstante, pese a esta inserción, no se anula su “responsabilidad” en el rol de cuidadora principal del hogar, lo que se ha vuelto un reto significativo el tratar equilibrar los roles laborales y familiares. En virtud de ello, es importante identificar esta dualidad de funciones, desde un enfoque integral de ambos ámbitos, considerando sus causas y consecuencias. Esta investigación pretende analizar la conciliación de roles laboral y familiar de las madres funcionarias públicas, de la Dirección General de Cultura, Recreación y Conocimiento de la Municipalidad de Cuenca, en el año 2024 – 2025. El estudio tuvo un enfoque cualitativo con diseño fenomenológico y un nivel descriptivo. Se llevo a cabo, mediante 7 entrevistas semiestructuradas a profundidad. Los resultados permiten conocer las percepciones de las madres empleadas acerca de la dualidad de roles y reflejan la dificultad latente de la conciliación, resaltando la demanda de tiempo y recursos, ya sean económicos, físicos o emocionales, que exige cada ámbito y la influencia del sistema social, mediante las construcciones de género y maternidad.
Keywords
Trabajo Social, Mundo laboral, Equilibrio
Citation
Código de tesis
TRBS; 448
Código de tesis
Grado Académico
Licenciado en Trabajo Social