El rol de los recursos humanos como agente de cambio basado en la evaluación del desempeño
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Date
1999
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Publisher
Universidad de Cuenca. Facultad de Ciencias Económicas
Abstract
Resumen
Si consideramos que el logro de los objetivos de una organización, y por lo tanto el éxito de la misma está relacionada con el desempeño del trabajo del empleado, la evaluación del desempeño proporciona información vital respeto a la manera en que se administra los recursos humanos, ya que muestra la eficacia que una empresa ha tenido en la contratación y ubicación de los empleados. Es común encontrar en diversas empresas tanto publicas como privadas a empleados qué laboran en cargos para los cuales no están aptos, así como también a individuos que están capacitados para un puesto muy superior al que desempeñan. El Hospital Luis F. Martínez al igual que la mayoría de entidades públicas no está libre de este problema, debido a que la evaluación del desempeño a los trabajadores, no lo han realizado nunca, y la evaluación del desempeño de los empleados, la realizaba cada año SENDA, entidad que al momento ya no existe.
Keywords
Administración de Empresas, Recursos humanos, Evaluación, Desempeño
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TAD-415
Código de tesis
Grado Académico
Ingeniero Comercial
Director de tesis
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