Diagnóstico de la cultura organizacional de la Empresa Cartones Nacionales, CARTOPEL, S.A.I. cuarta parte anexos
| dc.contributor.advisor | Jaramillo Orellana, Carlos | es_ES |
| dc.contributor.author | Rodas León, Katerina | es_ES |
| dc.contributor.author | Bimos Ortega, Carmen | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2014-06-27T15:19:31Z | |
| dc.date.available | 2014-06-27T15:19:31Z | |
| dc.date.issued | 1999 | es_ES |
| dc.description | Existe falta de interés genuino y preocupación de las jefaturas por la problemática personal de los subalternos a su cargo, ocasionando que éstos, en los grupos de trabajo, se sientan relativamente aceptados, pero sin el apoyo necesario en sus gestiones 2. Se piensa que la política del sistema de ascensos y promociones son objetivas , siendo la estructura de este mecanismo cuestionable. 3. La capacidad de adaptación al trabajo es satisfactoria, y se identifican con la empresa. | |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.format.extent | 110 páginas | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13232 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad de Cuenca. Facultad de Ciencias Económicas | |
| dc.relation.ispartof | TAD-429 | |
| dc.relation.uri | https://biblioteca.ucuenca.edu.ec/digital/s/cerrada/ark:/25654/10250#?c=&m=&s=&cv= | |
| dc.rights | https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/?language=es | |
| dc.rights.accessRights | closedAccess | |
| dc.subject | Cultura organizacional | es_ES |
| dc.subject | Cartones nacionales | es_ES |
| dc.subject | Cantón Cuenca | es_ES |
| dc.subject | Administración de Empresas | es_ES |
| dc.subject.other | Administración | |
| dc.title | Diagnóstico de la cultura organizacional de la Empresa Cartones Nacionales, CARTOPEL, S.A.I. cuarta parte anexos | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| dcterms.description | Ingeniero Comercial | |
| dcterms.spatial | Cuenca, Ecuador |