Diagnóstico de la cultura organizacional de la Empresa Cartones Nacionales, CARTOPEL, S.A.I. cuarta parte anexos
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Date
1999
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Publisher
Universidad de Cuenca. Facultad de Ciencias Económicas
Abstract
Resumen
Existe falta de interés genuino y preocupación de las jefaturas por la problemática personal de los subalternos a su cargo, ocasionando que éstos, en los grupos de trabajo, se sientan relativamente aceptados, pero sin el apoyo necesario en sus gestiones 2. Se piensa que la política del sistema de ascensos y promociones son objetivas , siendo la estructura de este mecanismo cuestionable. 3. La capacidad de adaptación al trabajo es satisfactoria, y se identifican con la empresa.
Keywords
Cultura organizacional, Cartones nacionales, Cantón Cuenca, Administración de Empresas
Citation
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TAD-429
Código de tesis
Grado Académico
Ingeniero Comercial
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