La terminación del contrato individual de trabajo

dc.contributor.advisorCoello Vázquez, Teodoroes_ES
dc.contributor.authorPeña Toral, Hernánes_ES
dc.date.accessioned2014-06-26T20:19:33Z
dc.date.available2014-06-26T20:19:33Z
dc.date.issued1974es_ES
dc.descriptionLa tesis analiza la terminación del contrato individual de trabajo desde la perspectiva del Derecho Laboral ecuatoriano, explicando que la relación laboral no solo nace de un acuerdo entre trabajador y empleador, sino que también debe extinguirse conforme a las causas y procedimientos establecidos por la ley para proteger los derechos de ambas partes. El trabajo comienza con una revisión de los principios generales del contrato individual de trabajo, definiendo sus elementos esenciales: la prestación personal del servicio, la subordinación jurídica y el pago de una remuneración. A partir de estos conceptos, el autor explica que la estabilidad laboral constituye uno de los principios fundamentales del derecho del trabajo y que la terminación del contrato representa una excepción que debe estar debidamente justificada.
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent115 páginas
dc.identifier.urihttp://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/8891
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Cuenca. Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Políticas y Sociales
dc.relation.ispartofT;2
dc.relation.urihttps://biblioteca.ucuenca.edu.ec/digital/s/cerrada/ark:/25654/13671
dc.rightshttps://rightsstatements.org/page/InC/1.0/?language=es
dc.rights.accessRightsclosedAccess
dc.subjectDerecho Laborales_ES
dc.subjectContratos de trabajoes_ES
dc.subjectContratos individualeses_ES
dc.titleLa terminación del contrato individual de trabajoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dcterms.descriptionDoctor en Jurisprudencia y Abogado de los Tribunales de Justicia de la República
dcterms.spatialCuenca, Ecuador

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