Propuesta de un modelo de evaluación de desempeño y un sistema de remuneración para la empresa Minmetec
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Date
2013
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Resumen
La presente tesis tiene como objetivo principal establecer un modelo de evaluación de desempeño y un sistema de remuneraciones aplicable a la empresa MINMETEC, que contribuya al desarrollo organizacional y mejora en el desempeño de sus colaboradores.
El contenido de la tesis está desarrollado en cinco partes o capítulos, el primer de estos está orientado a describir la empresa y sus necesidades en cuanto a evaluación, desempeño y premiación.
El segundo capítulo fortalece los conocimientos teóricos y metodológicos de la evaluación del desempeño adecuados a la situación de la empresa.
El tercer capítulo analiza de manera general la situación de la empresa en su entorno y su realidad interna.
En el cuarto capítulo, se desarrolla el análisis y valoración de puestos describiendo las competencias que requiere cada uno de ellos, de tal manera que permita evaluar el desempeño individual y/o grupal del personal de la empresa y así tener pautas claras para premiar las habilidades que conlleven a la mejora continua de la producción.
Aplicando la evaluación de desempeño, la empresa buscará identificar las competencias que sirvan como factor de motivación a los colaboradores para alcanzar los objetivos propuestos, desarrollar habilidades y destrezas ocultas del personal, esto con el fin de lograr una ventaja competitiva de la empresa al que contar con un personal más calificado.
Keywords
Administración de Empresas, Competencias, Desempeño, Talento humano, Mejora continua
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TAD;1117