El empowerment como herramienta de gestión

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dc.contributor.advisorSalazar Vintimilla, Ana Ceciliaes_ES
dc.contributor.authorBarros Bojorque, Fanny Beatrizes_ES
dc.contributor.authorAlvarez Alvarez, Pablo Xavieres_ES
dc.date.accessioned2014-06-27T15:14:13Z
dc.date.available2014-06-27T15:14:13Z
dc.date.issued2008es_ES
dc.descriptionEl término empowerment se refiere a un medio laboral en el que la gerencia otorga a los individuos, y a los equipos de trabajo, el poder de tomar decisiones y la facultad de recompensar los logros en todos los niveles de la organización. El verdadero empowerment no sólo requiere que todo el personal confíe en la gerencia, sino que la gerencia confíe en el personal y le dé la oportunidad de tomar decisiones o cometer errores. El empowerment favorece al desarrollo y el uso de los talentos que han permanecido ocultos en los individuos, llevando de esta manera a la introducción de la toma de decisiones, desde los niveles superiores hasta los niveles inferiores de la organización.es_ES
dc.description.cityCuenca, Ecuadores_ES
dc.description.degreeEconomistaes_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/12817
dc.language.isospaes_ES
dc.relation.ispartofseriesTECO-667es_ES
dc.rightsopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.subjectEconomíaes_ES
dc.subjectBenchmarkinges_ES
dc.subjectHerramientas de gestiónes_ES
dc.subjectEmpowermentes_ES
dc.titleEl empowerment como herramienta de gestiónes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.ucuenca.id0101955078es_ES
dc.ucuenca.paginacion49 páginases_ES

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