La doble presencia en el personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial del Azuay, en Ecuador: un estudio con perspectiva de género. Año 2024
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Date
2025-03-10
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Volume Title
Publisher
Universidad de Cuenca
Abstract
The current context presents an accelerated pace of life that complicates the balance between work and family life. This study aimed to analyze the double presence in the administrative staff of the Provincial Decentralized Autonomous Government of Azuay, Ecuador, from a gender perspective in 2024. With a quantitative approach and descriptive design, surveys were applied to 139 officials from various áreas, selected through stratified probabilistic sampling. The “Adapted” Work-Family Interaction Questionnaire was used to collect data on work and family interactions. The findings revealed a high level of security in the positive interaction between family and work, with notable differences between genders in the perception of risk associated with social expectations and family care. Although both genders experience positive interactions, women face greater challenges in balancing their responsibilities. These results suggested the need to implement lines of action that address dual presence and improve working conditions, especially for women, thus promoting a more equitable and healthier environment in the workplace.
Resumen
El contexto actual presenta un ritmo de vida acelerado que complica el equilibrio entre la vida laboral y familiar. Este estudio tuvo como objetivo analizar la doble presencia en el personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial del Azuay, Ecuador, desde una perspectiva de género en 2024. Con un enfoque cuantitativo y diseño descriptivo, se aplicaron encuestas a 139 funcionarios y funcionarias de diversas áreas, seleccionados a través de un muestreo probabilístico estratificado. Se utilizó el Cuestionario “Adaptado” de Interacción Trabajo-Familia para recopilar datos sobre las interacciones laborales y familiares. Los hallazgos revelaron un alto nivel de seguridad en la interacción positiva entre familia y trabajo, con diferencias notables entre géneros en la percepción del riesgo asociado a las expectativas sociales y el cuidado familiar. Aunque ambos géneros experimentan interacciones positivas, las mujeres enfrentan mayores desafíos en el equilibrio entre sus responsabilidades. Estos resultados sugirieron la necesidad de implementar líneas de acción que aborden la doble presencia y mejoren las condiciones laborales, especialmente para las mujeres, promoviendo así un entorno más equitativo y saludable en el lugar de trabajo.
Keywords
Trabajo Social, Riesgo psicosocial, Estrés laboral
Citation
Código de tesis
TRBS; 450
Código de tesis
Grado Académico
Licenciado en Trabajo Social