Identificación de factores de clima laboral que influyen en la satisfacción y el desempeño organizacional de Flores del Lago 2022
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Date
2022-12-10
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Universidad de Cuenca
Abstract
The study carried out at the Flores del Lago FLORLAGO company aims to determine
the organizational climate factors and their influence on job satisfaction and job
performance of the 22 workers in the three work areas in this year. Therefore, taking
into account the instruments used to measure these variables and the determination of
Spearman's correlation coefficient, it is concluded that some organizational climate
factors have a significant influence on job satisfaction but not on job performance. The
organizational climate characteristics with the highest correlation with satisfaction are
cohesion, equity, recognition and autonomy; these factors have a positive impact. On
the other hand, pressure negatively affects the worker's intrinsic job satisfaction. As for
the relationship with job performance, there is a weak relationship between the
recognition and innovation characteristics of the organizational climate, however, it is
not considered a significant impact.
Resumen
El estudio realizado en la empresa Flores del Lago FLORLAGO tiene por objetivo
determinar los factores del clima organizacional y la influencia de los mismos en la
satisfacción y desempeño laboral de 22 trabajadores de las tres áreas de trabajo en el
presente año. Por lo tanto, tomando en cuenta las herramientas utilizadas para la
medición de estas variables y la determinación del coeficiente de correlación de
Spearman, se concluye que algunos factores del clima organizacional inciden de forma
significativa en la satisfacción laboral más no en el desempeño laboral. Los factores del
clima organizacional con mayor correlación con la satisfacción son la cohesión,
equidad, reconocimiento y autonomía, estos factores inciden de forma positiva. Por el
contrario, el factor presión incide de forma negativa en la satisfacción intrínseca del
trabajador con sus labores. En lo que respecta a la relación con el desempeño laboral
se tiene una relación débil con los factores de reconocimiento e innovación del clima
organizacional, sin embargo, no se considera un impacto significativo.
Keywords
Empresas DUAL, Desempeño laboral, Talento humano, Innovación
Citation
Código de tesis
Código de tesis
TIE;90