Los impactos de la motivación en un proceso de cambio organizacional en la Biblioteca de la Universidad de Cuenca
| dc.contributor.advisor | Sucozhañay Calle, Dolores Catalina | es_ES |
| dc.contributor.author | Zhimnay Valverde, Cristian Fabián | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2013-06-05T20:56:31Z | |
| dc.date.available | 2013-06-05T20:56:31Z | |
| dc.date.issued | 2011 | es_ES |
| dc.description | Las organizaciones sociales en su desarrollo hacia una situación futura modifican aspectos superficiales o profundos de su estructura, sus procesos entre otros aspectos. Es necesario recalcar que cualquier tipo de cambio dependerá en gran parte del tipo de respuesta que asuma el personal; en la presente tesis se analizan los factores motivacionales del personal en el proceso de cambio organizacional. La ejecución se basó en un enfoque cuali-cuantitativo vinculado a una metodología de estudios de casos que permitió conocer el cómo y porqué de dos elementos, la motivación del personal y el proceso de cambio, además, la relación entre los dos elementos en un contexto real: caso de estudio Biblioteca de la Universidad de Cuenca. Las principales técnicas que se aplicaron fueron una encuesta biográfica al universo disponible de bibliotecarias/os y entrevistas a profundidad a actores claves, finalmente el procesamiento se lo realizó en el caso de los datos cuantitativo a través de matrices y la información cualitativa a través de una doble codificación. De esto se identificó el proceso de cambio de que atravesó la biblioteca, una caracterización del proceso de cambio a través de la teoría de Lewin analizando las fases de descongelación, cambio y recongelación, además, en cada fase se identificó los factores restrictores e impulsores del cambio. También se analizó la motivación del personal en base a la teoría de Frederick Herzberg, categorizando los principales factores motivacionales y de higiene que operan en la Biblioteca de la Universidad de Cuenca en un proceso de cambio. | es_ES |
| dc.description.city | Cuenca | es_ES |
| dc.description.degree | Licenciado en Gestión Social | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/1491 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.relation.ispartofseries | TSOC;80 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | |
| dc.subject | Cambiocambio Organizacional | es_ES |
| dc.subject | Biblioteca De La Universidad De Cuenca | es_ES |
| dc.subject | Motivacion | es_ES |
| dc.subject | Universidad De Cuenca | es_ES |
| dc.subject | Centro De Documentacion Regional Juan Bautista Vazquez | es_ES |
| dc.title | Los impactos de la motivación en un proceso de cambio organizacional en la Biblioteca de la Universidad de Cuenca | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| dc.ucuenca.id | 0102680709 | es_ES |
| dc.ucuenca.idautor | 0105101802 | |
| dc.ucuenca.paginacion | 80 páginas |