Análisis de dos métodos de medición equidad de género, aplicados en Latinoamérica; beneficios que obtienen las organizaciones y empresas
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Date
2017
Authors
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Publisher
Universidad de Cuenca
Abstract
This is a review of the two methodologies applied in Latin America, that can be beneficial in the
organizations and companies that measure gender equity, and could be applied in or context This document also
analyzed the legal framework and public policies, to gender equality in the organizations is no longer merely
declaratory and becomes effective in bridging the gap between men and women. In addition, it addresses gender
equity since education, it is known that women and men has equal terms to prepared, however, there is no
equity in laboral participation and same conditions. Finally, show the benefits in terms of productivity, which
has the implementation of measures and plans of gender equity for companies and organizations by improving
the work climate and the publicity of companies with gender equity.
Resumen
Este es una revisión de dos metodologías aplicadas en Latinoamérica, y que pueden ser beneficiosas
en las organizaciones y empresas de medición de equidad de género, pudiendo ser aplicadas en nuestro
contexto. Se revisó el marco legal y las políticas públicas, para que la equidad de Género en las organizaciones
deje de ser meramente declarativa y se vuelva efectiva en acortar la brecha que existe entre hombres y mujeres.
Además, se aborda la equidad de género, desde su formación educativa, se sabe que mujeres y hombres en
igualdad de condiciones se preparan, sin embargo, no existe una equidad en la participación laboral, ni en igual condiciones. Finalmente se quiere evidenciar las bondades en términos de productividad, que tiene la
implementación, medición y planes de acción de equidad de género para las empresas y organizaciones al
mejorar el clima laboral y la promoción de empresas con equidad de género.
Keywords
Género, Empresas, Industrias, Beneficios empresariales, Productividad