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Title: Análisis de dos métodos de medición equidad de género, aplicados en Latinoamérica; beneficios que obtienen las organizaciones y empresas
Other Titles: Analysis of two methods of measuring gender equity, applied in Latin America; benefits that organizations and companies get; benefits obtained by organizations and companies
Authors: Ramírez, Fernanda Y.
Keywords: GENERO
EMPRESAS
INDUSTRIA
BENEFICIOS
PRODUCTIVIDAD
Issue Date: 2017
metadata.dc.ucuenca.paginacion: pp. 7-21
Publisher: Universidad de Cuenca
metadata.dc.description.city: 
Cuenca
metadata.dc.type: Article
Abstract: 
This is a review of the two methodologies applied in Latin America, that can be beneficial in the organizations and companies that measure gender equity, and could be applied in or context This document also analyzed the legal framework and public policies, to gender equality in the organizations is no longer merely declaratory and becomes effective in bridging the gap between men and women. In addition, it addresses gender equity since education, it is known that women and men has equal terms to prepared, however, there is no equity in laboral participation and same conditions. Finally, show the benefits in terms of productivity, which has the implementation of measures and plans of gender equity for companies and organizations by improving the work climate and the publicity of companies with gender equity.
Description: 
Este es una revisión de dos metodologías aplicadas en Latinoamérica, y que pueden ser beneficiosas en las organizaciones y empresas de medición de equidad de género, pudiendo ser aplicadas en nuestro contexto. Se revisó el marco legal y las políticas públicas, para que la equidad de Género en las organizaciones deje de ser meramente declarativa y se vuelva efectiva en acortar la brecha que existe entre hombres y mujeres. Además, se aborda la equidad de género, desde su formación educativa, se sabe que mujeres y hombres en igualdad de condiciones se preparan, sin embargo, no existe una equidad en la participación laboral, ni en igual condiciones. Finalmente se quiere evidenciar las bondades en términos de productividad, que tiene la implementación, medición y planes de acción de equidad de género para las empresas y organizaciones al mejorar el clima laboral y la promoción de empresas con equidad de género.
URI: http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/29793
ISSN: 1390-1869
Appears in Collections:Edición especial (enero 2017)

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