Diagnóstico de las necesidades y propuesta de plan de capacitación para el área administrativa del Municipio del cantón Paute período 2013-2014
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Date
2013
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Resumen
Debido a la carencia de un plan de capacitación que pueda potencializar las habilidades y destrezas del personal, el presente trabajo conlleva la identificación de las necesidades así como la propuesta de un plan de formación o capacitación que contribuya a elevar el nivel de eficiencia y eficacia de los funcionarios del Área Administrativa del Municipio de Paute.
Para esto se realizó un diagnóstico de las necesidades de capacitación que tiene el personal basado en la metodología expresada por Martha Allen para la detección de las necesidades de capacitación usando como fuente principal la Estructura Orgánico Funcional vigente en la institución. La determinación partió de una encuesta descriptiva personalizada realizada a los empleados de la mencionada área la cual fue complementada con la observación directa que se realizó durante el levantamiento de información, siendo posteriormente validada con los Directores de Desarrollo Organizacional y Talento Humano, Finanzas, y Planificación del Desarrollo y Servicios Públicos; quienes manifestaron los verdaderos requerimientos de las personas que trabajan bajo estas dependencias.
Finalmente se llevó a cabo el análisis de la información obtenida a fin de establecer las brechas existentes para la posterior generación del plan de capacitación el cual incluye formación en Tecnologías de la Información y Comunicación, a más de temas como legislación, relaciones humanas entre otros que contribuirá a la reducción de errores producidos al desarrollar las actividades correspondientes a los distintos cargos, así también se presenta la estimación económica de la implementación de dicho plan.
Keywords
Administración de Empresas, Servicios públicos, Capacitación, Talento humano, Estructura orgánica, Cantón Paute
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TAD;1128