| Title: | El despido ineficaz establecido en el ordenamiento jurídico ecuatoriano |
| Authors: | Pallchisaca Loja, Maythé Cristina |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Álvarez Coronel, Lourdes Eulalia |
| metadata.dc.description.uri: | 0000-0001-9166-853X |
| metadata.dc.subject.other: | Clasificación de la Investigación::Derecho::Derecho Laboral |
| Keywords: | Derecho Laboral
Estabilidad laboral
Trabajadores |
| Issue Date: | 8-Aug-2024 |
| metadata.dc.format.extent: | 71 páginas |
| Publisher: | Universidad de Cuenca |
| Abstract: | The legal figure of ineffective dismissal was incorporated into Ecuadorian legislation in 2015 through the Organic Law for Labor Justice and Recognition of Work in the Home with the intention of protecting the labor stability of pregnant workers, maternity and union leaders due to the constant arbitrary dismissals that this group of workers have been subject to. This meant a great advance in the labor field, however, until now there have been difficulties in practice, which have not allowed the effective application of the law and in a certain way have affected the rights of individuals. Therefore, the purpose of this research project is to determine which are the deficiencies in the regulation of ineffective dismissal. For this purpose, the explorative, descriptive and qualitative method was used to show the historical progress, basic concepts, the regulation of ineffective dismissal in the Labor Code, as well as to examine the legislations of other countries and obtain elements that could benefit the Ecuadorian legislation, and finally it is complemented with the criteria of the legal professionals through a personal interview. Finally, with this study it was determined that the regulation of ineffective dismissal presents deficiencies, being the expiration the main one of them. Therefore, it is pertinent to consider the possible reform in order to comply with the objective proposed by the legislator. |
| Description: | La figura jurídica del despido ineficaz se incorporó en la legislación ecuatoriana en el año 2015 a través de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar con la intención de proteger la estabilidad laboral de las personas trabajadoras en estado de embarazo, maternidad y dirigentes sindicales debido a los constantes despidos arbitrarios que han sido sujeto este grupo de trabajadores. Esto significó un gran avance en el ámbito laboral, sin embargo, hasta la actualidad se han presentado dificultades en la práctica, que no han permitido la aplicación efectiva de la norma y de cierta manera se han afectado los derechos de las personas. Por lo que, el presente proyecto de investigación tiene como finalidad determinar cuáles son las deficiencias que presenta la regulación del despido ineficaz. Para ello, se empleó el método explorativo, descriptivo y cualitativo para mostrar el avance histórico, conceptos básicos, la regulación del despido ineficaz en el Código del Trabajo, así como examinar las legislaciones de otros países y obtener elementos que podrían beneficiar a la legislación ecuatoriana, y por último se complementa con los criterios de los profesionales en derecho a través de una entrevista personal. Finalmente, con este estudio se determinó que la regulación del despido ineficaz presenta deficiencias, siendo la caducidad la principal de ellas. Por lo que, es pertinente que se considere la posible reforma con el fin de que se cumpla con el objetivo propuesto por el legislador. |
| URI: | https://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/45001 |
| metadata.dc.relation.ispartof: | T;392 |
| metadata.dcterms.description: | Abogado |
| Appears in Collections: | Tesis de Pregrado
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