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http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/42643
| Título : | Análisis de las diferencias salariales en Ecuador durante el periodo 2018-2022 |
| Autor: | Mora Mancera, Karla Yessenia
Ramón Coello, Kelly Maritza |
| Director(es): | Mendoza Valencia, César Andrés |
| ORCID del investigador: | 0000-0003-3106-6742 |
| Materia: | CIUC::Economía::Ingresos |
| Palabras clave : | Economía
Análisis económico
Diferencias salariales |
| Fecha de publicación : | 23-ago-2023 |
| Paginación: | 113 páginas |
| Editor: | Universidad de Cuenca |
| Abstract: | This research seeks to estimate and analyze wage differences in Ecuador according to
gender, ethnicity, areas of residence, occupational categories, sectorization of employees and
space, for which econometric techniques such as Oaxaca-Blinder decomposition, Ñopo
pairing and quantile regressions are used. The data used for this study were obtained from
the Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) for the years 20182019
and
2021-2022
(pre
and
post
pandemic
periods).
The
results
of
each
of
the
estimates
showed
the presence of a statistically significant wage difference throughout the period of
analysis, resulting unfavorable for those individuals who meet the condition of being a woman,
who self-identify with an ethnic minority, who reside in rural areas, who work in the private
sector and who are in the informal sector. At the provincial level there are also marked wage
differences, the provinces in which individuals receive a higher labor income are Azuay and
Pichincha. In this sense, the difference in income is explained by both observable and
unobservable factors. Finally, estimates by quantile regressions show a high heterogeneity in
wage distribution, managing to observe a wider gap in the lowest quintiles compared to the
high quintiles, where this gap is reduced. |
| Resumen : | La presente investigación busca estimar y analizar las diferencias salariales en el Ecuador
según género, etnia, áreas de residencia, categorías ocupacionales, sectorización de
empleados y el espacio, para lo cual se utiliza técnicas econométricas como la
descomposición de Oaxaca-Blinder, emparejamiento de Ñopo y regresiones cuantílicas. Los
datos empleados para el presente estudio fueron obtenidos a partir de la Encuesta Nacional
de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) para los años 2018-2019 y 2021-2022
(periodos pre y post pandemia). Los resultados de cada una de las estimaciones evidenciaron
la presencia de una diferencia salarial estadísticamente significativa en todo el periodo de
análisis, resultando desfavorable para aquellos individuos que cumplen con la condición de
ser mujer, que se autoidentifican con una minoría étnica, que residen en el área rural, que
laboran en el sector privado y que se encuentra en el sector informal. A nivel provincial
también se encuentran marcadas diferencias salariales, las provincias en las cuales los
individuos reciben un mayor ingreso laboral son Azuay y Pichincha. En este sentido, la
diferencia en los ingresos se explica tanto por factores observables como por factores no
observables. Por último, las estimaciones por regresiones cuantílicas muestran una elevada
heterogeneidad en la distribución salarial, logrando observar una brecha más amplia en los
quintiles más bajos en comparación a los quintiles altos, en donde esta brecha se reduce. |
| URI : | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/42643 |
| Código: | TECO;900 |
| Grado Académico: | Economista |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Pregrado
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