Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/41880
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Ávila Larrea, Javier Alejandro | - |
dc.contributor.author | Chicaiza Barros, Karen Alexandra | - |
dc.contributor.author | Rojas Jiménez, Jackeline Nicole | - |
dc.date.accessioned | 2023-05-11T16:56:58Z | - |
dc.date.available | 2023-05-11T16:56:58Z | - |
dc.date.issued | 2023-05-11 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/41880 | - |
dc.description | El estrés laboral es una problemática global que impacta al personal de servicio de las diferentes fundaciones sociales, instituciones y organizaciones, debido a que este altera su salud física y mental, de modo que su rendimiento se ve deteriorado por factores estresores que generan una baja calidad en el desempeño de sus funciones. El estudio tuvo como objetivo general describir el nivel de estrés laboral en el personal de la Fundación Tadeo Torres en Cuenca y Fundación Hogar para todos en Azogues, período 2022. Con base en lo mencionado, se empleó un enfoque cuantitativo con alcance descriptivo-trasversal no experimental. En la investigación participaron 33 trabajadores de las fundaciones, que estuvieron distribuidos de la siguiente manera; 18 participantes de la fundación Tadeo Torres en Cuenca y 15 participantes de la fundación Hogar para todos en Azogues, los cuales fueron hombres y mujeres que laboran dentro de las áreas de cuidado, administración, limpieza y alimentación. La recolección de datos se obtuvo a través de una ficha sociodemográfica y el Cuestionario de estrés laboral de la OIT-OMS, además se utilizó el programa SPSS para el análisis de datos. Se obtuvo como resultado que 30 trabajadores presentaron un bajo nivel de estrés, y los 3 restantes un nivel medio. Cabe mencionar, que el estrés predominó en el área de alimentación y sobretodo que, de los estresores con mayor frecuencia, se evidenció la falta de compromiso por parte del supervisor, quien al ser líder de un equipo de trabajo no presta mayor importancia a la responsabilidades y compromisos dentro de cada fundación y con cada empleado. | en_US |
dc.description.abstract | Work stress is a global problem that impacts the service personnel of the different social foundations, institutions and organizations, because it alters their physical and mental health, so that their performance is impaired by stressors that generate a low quality in performing their functions. The general objective of the study was to describe the level of work stress in the staff of the Tadeo Torres Foundation in Cuenca and Home for All Foundation in Azogues, period 2022. Based on the above, a quantitative approach with non-experimental descriptive- transversal scope was used. In the research, 33 workers of the foundations participated, who were distributed as follows; 18 participants of the Tadeo Torres foundation in Cuenca and 15 participants of the Hogar para Todos foundation in Azogues, who were men and women who work in the areas of care, administration, cleaning and food. Data collection was obtained through a sociodemographic file and the OIT-OMS Labor Stress Questionnaire, in addition, the SPSS program was used for data analysis. As a result, 30 workers had a low level of stress, and the remaining 3 had a medium level. It is worth mentioning that stress prevailed in the area of food and above all that, among the factors most often, there was evidence of the lack of commitment on the part of the supervisor, who being the leader of a work team does not attach greater importance to the responsibilities and commitments within each foundation and with each employee. | en_US |
dc.description.uri | 0000-0002-4056-4316 | en_US |
dc.format | application/pdf | en_US |
dc.format.extent | 38 páginas | en_US |
dc.language.iso | spa | en_US |
dc.publisher | Universidad de Cuenca | en_US |
dc.relation.ispartofseries | TPSC;260 | - |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Psicología Clínica | en_US |
dc.subject | Estrés | en_US |
dc.subject | Condiciones laborales | en_US |
dc.subject.other | Problemas sociales | en_US |
dc.title | Nivel de estrés laboral en el personal de la Fundación Tadeo Torres en Cuenca y Fundación Hogar para Todos en Azogues, período 2022 | en_US |
dc.type | bachelorThesis | en_US |
dc.description.degree | Psicólogo Clínico | en_US |
dc.description.city | Cuenca | en_US |
dc.ucuenca.version | submittedVersion | en_US |
dc.ucuenca.areaconocimientounescoamplio | 61 Psicología | en_US |
dc.ucuenca.areaconocimientounescoespecifico | 6114 Psicología Social | en_US |
dc.ucuenca.areaconocimientounescodetallado | 6302.02 Psicología Social | en_US |
dc.rights.accessRights | openAccess | en_US |
dc.ucuenca.responsablerecepcion | León Bravo Diana Alexandra | en_US |
Appears in Collections: | Tesis de Pregrado |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Trabajo-de-Titulacion .pdf | Versión presentada (texto completo) | 739.13 kB | Adobe PDF | View/Open |
This item is protected by original copyright |
This item is licensed under a Creative Commons License
Centro de Documentacion Regional "Juan Bautista Vázquez" | ||||||||||
|