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http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/40464
| Título : | Diseño de un manual de procesos de talento humano basado en competencias para la empresa GPK|GRAF&PACK |
| Título Uniforme: | Diseño de un manual de procesos de Talento Humano basado en competencias para la empresa GPK|GRAF&PACK |
| Autor: | Ávila Maxi, Darío Ricardo |
| Director(es): | Loyola Ochoa, Diego Mauricio |
| Correspondencia: | toviavila@gmail.com |
| Materia: | Gestión empresarial |
| Palabras clave : | Empresas DUAL
Personal
Talento humano
Dirección de empresas |
| Área de conocimiento UNESCO amplio: | 53 Ciencias Económicas |
| ÁArea de conocimiento UNESCO detallado: | 5309.07 Empresas de Servicios Públicos |
| Área de conocimiento UNESCO específico: | 5311 Organización y Dirección de Empresas |
| Fecha de publicación : | 12-dic-2022 |
| Fecha de fin de embargo: | 30-dic-2050 |
| Paginación: | 117 páginas |
| Editor: | Universidad de Cuenca |
| Ciudad: | Cuenca |
| Código Interno : | TIE;93 |
| Tipo: | bachelorThesis |
| Abstract: | The present work is a study carried out at the company GPK|Graf&Pack graphic industry,
which has as its purpose the creation of the basic guidelines of human talent management
through the design of a human talent process manual under the perspective of competencies,
which will be a guide to optimize the performance of the organization. Therefore, the
theoretical framework of reference is made up of several idealizations starting with human
talent management, followed by talent management under the perspective of competencies,
to give way to human talent processes with their different particularities, continuing with
human talent competencies and finally with human resources planning.
In the elaboration of this manual, the respective flow charts of the main processes of Human
Talent management were designed, such as Human Talent planning, admission, application,
development, monitoring and maintenance of personnel; with the respective description of
the procedures. In addition, prior to this, it was necessary to update the main positions of the
organization, as well as the elaboration of a dictionary of competencies to complement the
elaboration of the design of the manual, in order to provide GPK|Graf&Pack with a set of
tools that contribute to the adequate management of its human resources |
| Resumen : | El presente trabajo se trata de un estudio realizado a la empresa GPK|Graf&Pack industria
gráfica, el cual tiene como finalidad la creación de las directrices básicas de la gestión del
talento humano mediante el diseño de un manual de procesos de talento humano bajo la
perspectiva de competencias, el cual permitirá ser una guía para optimizar el desempeño de
la organización. Por lo tanto, el marco teórico de referencia se encuentra conformado por
varias idealizaciones comenzando por la gestión del talento humano siguiendo con la gestión
del talento bajo la perspectiva de competencias, para dar paso así a los procesos de talento
humano con sus diferentes particularidades, continuando con las competencias de talento
humano y por último con la planeación de recursos humanos.
En la elaboración del presente manual se diseñó los respectivos flujogramas de los
principales procesos de la gestión del Talento Humano como lo son la panificación de
Talento Humano, admisión, aplicación, desarrollo, monitoreo y mantenimiento de personal;
con la respectiva descripción de los procedimientos. Además, previo a esto fue necesaria la
actualización de los principales cargos de la organización, así como la elaboración de un
diccionario de competencias para complementar la elaboración del diseño del manual, para
brindar de esta manera a la empresa GPK|Graf&Pack un conjunto de herramientas que
contribuyan al adecuado manejo de sus recursos humanos |
| Grado Académico: | Licenciado en Empresas |
| URI : | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/40464 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Pregrado
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