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http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/37650
| Título : | Propuesta de estructura salarial para la Cooperativa de Ahorro y Crédito CREA |
| Autor: | Zamora Machuca, Juan Francisco |
| Director(es): | Cordero López, Juan Francisco |
| Correspondencia: | juanchozamoramachuca@gmail.com |
| Materia: | Escala salarial |
| Palabras clave : | Ingeniería Empresarial
Supervisión de personal
Cargos |
| Área de conocimiento UNESCO amplio: | 53 Ciencias Económicas |
| ÁArea de conocimiento UNESCO detallado: | 5310.01 Balanza de Pagos |
| Área de conocimiento UNESCO específico: | 5311 Organización y Dirección de Empresas |
| Fecha de publicación : | 16-nov-2021 |
| Fecha de fin de embargo: | 31-dic-2050 |
| Paginación: | 86 páginas |
| Editor: | Universidad de Cuenca |
| Ciudad: | Cuenca |
| Código Interno : | TIE;70 |
| Tipo: | bachelorThesis |
| Abstract: | The current integrating project makes a salary structure proposal for Cooperativa de
Ahorro y Crédito CREA, since currently the institution doesn´t have clearly defined intervals by
which it can define its salary structure.
For determining the salary structure a job evaluation was made, for which the point
valuation method was chosen. Once these valuations were determined, we proceeded with the
establishment of valuation bands. Which are used as the basis for the establishment of the salary
bands. To define the salary range for each load, fixed percentage intervals and overlapping
intervals between salary bands were used.
The job evaluation was carried out based on 6 factors, with their degrees: essential
instruction, previous experience, mental or visual concentration, supervision of personnel,
confidential information, decision-making, knowledge management. Based on the current
hierarchy of the institution, 5 bands were proposed for job evaluation, which were used to estimate
the salary structure considering each one of the existing positions. This structure was used to
project the salary costs for 2022.
This project will propose a salary for each position of the cooperative, as well as base
factors to propose the remuneration of new positions. |
| Resumen : | El presente proyecto integrador realiza una propuesta de estructura salarial para la
Cooperativa de Ahorro y Crédito CREA, puesto que actualmente no se han definido intervalos
para su estructura salarial.
Para la propuesta de estructura salarial se realizó una valoración de cargos, para lo cual
se escogió el método de valuación por puntos. Una vez determinadas estas valoraciones se
procedió con el establecimiento de bandas de valuación. Las cuales se usó como base para el
establecimiento de las franjas salariales. Para definir la amplitud salarial, de cada cargo, se usó
intervalos de porcentaje fijo e intervalos de solapamiento entre franjas salariales.
Se realizó la valuación de cargos en base a 6 factores, con sus respectivos grados:
instrucción esencial, experiencia anterior, concentración mental o visual, supervisión de personal,
información confidencial, toma de decisiones y gestión del conocimiento. En base a la jerarquía
actual de la institución, se plantearon 5 bandas para la valuación de cargos, mismas que se usó
para realizar la estructura salarial, considerando cada uno de los cargos existentes. Esta
estructura se usó para proyectar la masa salarial para el año 2022.
Este proyecto propone un salario para cada uno de los cargos de la cooperativa, así como
factores base para plantear la remuneración de cargos nuevos |
| Grado Académico: | Ingeniero de Empresas |
| URI : | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/37650 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Pregrado
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