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http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/29990
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Escandón Morales, María Soledad | - |
dc.contributor.author | Bermeo Pesántez, Gladis Maricela | - |
dc.contributor.author | Yupa Cañafe, Laura Patricia | - |
dc.date.accessioned | 2018-03-27T15:12:35Z | - |
dc.date.available | 2018-03-27T15:12:35Z | - |
dc.date.issued | 2018-03-26 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/29990 | - |
dc.description | El presente artículo evidencia la importancia de analizar Cultura Organiza-cional desde una perspectiva analítica donde se correlacionen variables de Cultura Organizacional y variables identificadas en el ámbito académico, permitiendo así establecer el nivel de influencia en los resultados de desempeño de una Institución de Educación Superior. El campo de investi-gación fue la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Uni-versidad de Cuenca. La metodología aplicada se basó en el modelo de Cul-tura Organizacional de Denison y sus colegas, quienes identifican dimen-siones culturales (Involucramiento, Consistencia, Adaptabilidad y Misión) y las relacionan con variables organizacionales, mismas que se han adapta-do al ámbito institucional. Los resultados muestran que la variable plantea-da (Satisfacción) tiene incidencia en el desempeño académico. Además, la estructura factorial resultante es similar a la que plantea el modelo. | es_ES |
dc.description.abstract | This article reveals the transcendence of analyzing Organizational Culture from a Statistic point of view. This analytic perspective allows to show the influence of the Organizational Culture of a specific Higher Education Insti-tution on its performance, by correlating academic variables with cultural ones. Study field was the Economics and Management School of the Uni-versidad de Cuenca. Applied methodology was based on Denison' model of Organizational Culture, which identifies cultural dimensions: Involvement, consistency, adaptability and mission. These dimensions have been correla-tions with organizational variables, which has been adjusted to an institu-tional environment. Results show that “Satisfaction” (as an academic varia-ble) has direct influence on academic performance. Also, the factorial struc-ture resulting is similar to that proposed by the model. | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.relation.ispartofseries | TAD;1236 | - |
dc.subject | Cultura Organizacional | es_ES |
dc.subject | Desempeño | es_ES |
dc.subject | Satisfaccion | es_ES |
dc.subject | Modelo De Denison | es_ES |
dc.subject | Administracion | es_ES |
dc.title | Estudio de la cultura organizacional de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de Cuenca y su influencia en los resultados de desempeño - período 2017 | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |
dc.ucuenca.paginacion | 36 páginas | es_ES |
dc.description.degree | Ingeniera Comercial | es_ES |
dc.description.city | Cuenca | es_ES |
dc.ucuenca.id | 0102291507 | es_ES |
dc.ucuenca.idautor | 0150097293 | es_ES |
dc.ucuenca.idautor | 0106859341 | es_ES |
dc.ucuenca.embargoend | 2021-03-26 | - |
dc.type.senescyt | Ensayos o artículos académicos | es_ES |
dc.ucuenca.correspondencia | maricela.bermeo@ucuenca.ec | es_ES |
dc.ucuenca.correspondencia | patricia.yupa23@ucuenca.ec | es_ES |
Appears in Collections: | Tesis de Pregrado |
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