1. Repositorio Institucional Universidad de Cuenca
2. Acceso a Tesis Pregrado, Posgrado y Doctoral
3. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
4. Administración de Empresas
5. Tesis de Pregrado

Título :	Elaboración de las unidades de competencia laborales para el talento humano clave del parque nacional Cajas de la empresa ETAPA EP
Autor:	Astudillo Fajardo, Rosalba Patricia Juca Abril, Valeria Cristina
Director(es):	Jimbo Días, José Santiago
Palabras clave :	Parque Nacional El Cajas Talento Humano Trabajador Competente Administracion Empresa Municipal Canton Cuenca
Fecha de publicación :	2012
Paginación:	70 páginas
Ciudad:	Cuenca
Código Interno :	TAD;1052
Tipo:	bachelorThesis
Resumen :	El Parque Nacional Cajas al ser el atractivo más importante y la principal fuente de agua para la ciudad de Cuenca necesita contar con personal altamente competente por lo que el presente trabajo permitirá Elaborar las Unidades de Competencia Laborales que son una agrupación de tareas productivas específicas que pueden ser realizadas por una persona, las cuales ayudarán a identificar, medir, desarrollar y fortalecer los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes específicas para cada puesto de trabajo, alineando procesos y focalizando la inversión en acciones clave de alto impacto para el logro de los resultados individuales y organizacionales. Las Unidades de Competencia Laborales son herramientas que dan a conocer las responsabilidades y competencias con las que deberá contar el personal del Parque Nacional Cajas para un mejor desempeño en su trabajo, permitiendo de esta manera identificar más detalladamente lo que tiene que hacer cada individuo. Para su elaboración se debe definir de manera general y detallada la actividad que va a realizar la persona en el puesto de trabajo, expresando qué y cómo debe ejecutarse, se tiene que indicar las situaciones, condiciones y herramientas que debe utilizar durante el desarrollo de dicha actividad. Los saberes esenciales contienen los conocimientos, habilidades y actitudes de las personas ocupantes del cargo y se debe definir las pruebas que permitan demostrar de manera directa e indirecta las destrezas y habilidades de los empleados y trabajadores en el desempeño de la tarea encomendada. Logrando con este tema de investigación alinear a todos los recursos humanos de la organización con todas las competencias que requieren para hacer bien su trabajo, en tiempo y forma.
Grado Académico:	Ingeniero Comercial
URI :	http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/1202
Aparece en las colecciones:	Tesis de Pregrado

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