El despido ineficaz y su relación con la estabilidad laboral en la legislación ecuatoriana
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Date
2017
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Abstract
This work has as objective to analyze the recent legislation that regulates the corresponding to the redundancies designed to a certain group of workers, which are considered vulnerable. With the reforms to the Labor Code contained in the Organic Law for the labor justice and recognition of the work in the home, made a special protection to the trade union leaders, pregnant workers and in a state of maternity, as these are beneficiaries, protected and supported legally, with regard to the dismissals erratic, of which have been victims.
In this context, it is necessary to fix the characteristics, scope and limits of dismissal ineffective, as figure law intended to protect the labor rights of the most vulnerable groups in an employment relationship.
Resumen
El objetivo de este trabajo es analizar la reciente normativa que reglamenta lo correspondiente a los despidos concebidos a un cierto grupo de trabajadores, los cuales son considerados vulnerables. Con las reformas realizadas al Código del Trabajo, contenidas en la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, se concretó una protección especial a los dirigentes sindicales, trabajadoras embarazadas y en estado de maternidad, ya que estos se encuentran beneficiados, protegidos y respaldados jurídicamente, con respecto a los despidos intempestivos, de los cuales han sido víctimas.
En este contexto, es necesario fijar las características, ámbito y límites del despido ineficaz, como figura jurídica destinada a proteger los derechos laborales de los grupos más vulnerable en una relación laboral.
Keywords
Mujer, Estabilidad Laboral, Embarazo, Despido Ineficaz, Sindicato, Codigo Del Trabajo
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Código de tesis
T;359