Evaluación del nivel de desempeño por funciones en el Departamento Financiero de la Universidad de Cuenca

dc.contributor.advisorMoscoso Ochoa, Humbertoes_ES
dc.contributor.authorSari Segovia, Maríaes_ES
dc.contributor.authorToalongo González, Patricioes_ES
dc.date.accessioned2014-06-27T15:19:12Z
dc.date.available2014-06-27T15:19:12Z
dc.date.issued1996es_ES
dc.descriptionEl presente trabajo se justifica por cuanto sirve para tener una visión clara y precisa del rendimiento del empleado y de esta manera obtener la máxima eficiencia dentro de la Institución, obteniendo un empleo racional de los recursos humanos con que cuenta. Amerita efectuar un análisis para establecer la organización estructural del personal con los diferentes niveles dentro del Organismo líneas de mando, responsabilidad, dependencia y los procedimientos de control de personal.
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent219 páginas
dc.identifier.urihttp://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13077
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Cuenca. Facultad de Ciencias Económicas
dc.relation.ispartofTAD-289
dc.relation.urihttps://biblioteca.ucuenca.edu.ec/digital/s/cerrada/ark:/25654/10628
dc.rightshttps://rightsstatements.org/page/InC/1.0/?language=es
dc.rights.accessRightsclosedAccess
dc.subjectAdministración de Empresases_ES
dc.subjectDepartamento financieroes_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.titleEvaluación del nivel de desempeño por funciones en el Departamento Financiero de la Universidad de Cuencaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dcterms.descriptionIngeniero Comercial
dcterms.spatialCuenca, Ecuador

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