El derecho de desconexión laboral y su regulación normativa a través de la negociación colectiva en el Ecuador
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Date
2022-07-08
Authors
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Publisher
Universidad de Cuenca
Abstract
The technologies of information and communication have revolutionized the world of
work. A new modality of labor contracting called "Teleworking" appears and, with it
the right of digital disconnection, which aims to achieve the reconciliation of work
and family life, avoiding psychosocial risks. Working hours are prolonged today, and
national legislation has not been able to provide an effective solution to guarantee
workers' rights. It reflects on the content of the right of digital disconnection and its
scope, taking as a reference the experience of Spanish Law, has allowed collective
bargaining to play a leading role for the conventional regulation of this right,
according to the current situation of each company and according to the parameters
established by the International Labor Organization.
Resumen
Las tecnologías de la información y comunicación han revolucionado el mundo del
trabajo. Aparece una nueva modalidad de contratación laboral denominada
“Teletrabajo” y, consigo el derecho de desconexión digital, que pretender lograr la
conciliación de la vida laboral y familiar, evitando riesgos psicosociales. Las
jornadas de trabajo se ven prolongadas hoy en día, y la legislación nacional, no ha
podido dar solución efectiva para la garantía de los derechos del trabajador. Se
reflexiona sobre el contenido del derecho de desconexión digital y su alcance,
tomando como referencia la experiencia del Derecho Español, ha permitido que la
negociación colectiva juegue un rol protagónico para la regulación convencional de
este derecho, de acuerdo con la situación actual de cada empresa y según los
parámetros establecidos por la Organización Internacional del Trabajo.
Keywords
Derecho Laboral, Teletrabajo, Riesgos psicosociales
Citation
Código de tesis
Código de tesis
TM4;1958