Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos "clínica-hospital Santa Inés"
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Date
2010
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Resumen
El presente trabajo fundamentalmente se basa en dejar establecido un Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos aplicable a la Clínica Hospital Santa Inés el mismo que servirá a los principales Directivos y Trabajadores para llegar a comprender de mejor manera las funciones que cada puesto debe cumplir; por lo tanto se ha visto necesario aplicar los conceptos teóricos aprendidos en la Universidad aplicados al sistema práctico. El desarrollo de la Tesis básicamente está constituido en cinco partes o capítulos que comprenden: un análisis detallado de lo que comprende la Administración de Recursos Humanos dentro de la Clínica Hospital Santa Inés , la Descripción de cada uno de los puestos tipo dentro de las áreas Administrativo, Servicios Médicos y Servicios Generales, así como también el desarrollo de la Valoración tomando en consideración los factores más importantes y la Clasificación; el cual es un ordenamiento de los puestos que nos permite agruparlos en clases sin antes mencionar que para llegar a realizar este capítulo se toma en consideración el método que se aplicó dentro de la Valoración. Finalmente llegamos a exponer las Conclusiones y Recomendaciones de todo el trabajo realizado.
Keywords
Administración de Empresas, Clasificación de puestos, Recursos humanos, Valoración de puestos
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TAD;959