Flexibilización Laboral en Ecuador: Viabilidad de reintroducir el Contrato a Plazo Fijo y eliminar el Contrato Especial Emergente
Loading...
Date
2026-03-23
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de Cuenca. Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Políticas y Sociales
Abstract
Throughout this thesis, we will analyze how the existence of the contract introduced by the Organic Law on Humanitarian Support to combat the health crisis caused by COVID-19 has not led to an improvement in job creation that combats the unemployment and underemployment rates reported by the National Institute of Statistics and Census, which are a palpable reality in Ecuador. Rather, there has been abuse in the use of this figure, with an increasing application of this modality without allowing the migration of workers from fixed-term to indefinite contracts, which is the typical form of employment in the country, and it should therefore be eliminated from the legal system. On the other hand, the importance of a flexible hiring model is supported, which, when properly regulated through regulatory safeguards, allows for greater development and fulfillment of the worker, aiming for absolute stability through a concept of progressive stability, also reducing the unemployment and underemployment rates and serving as a bridge from informality—which is the most common reality in our environment—to indefinite hiring. The much-discussed modality is the one that was abolished in 2015, namely the fixed-term contract, with variations that, as already noted, allow for greater control and better application of the same in its daily use.
Resumen
A lo largo de este trabajo de titulación se analizó cómo la existencia del contrato especial emergente introducido por la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para combatir la crisis sanitaria derivada del COVID-19, no ha constituido un factor que coadyuve a mejorar la producción de empleos y así combatir los índices de desempleo y subempleo que maneja el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos y que son a su vez una realidad palpable en el Ecuador, antes bien, se ha producido un abuso en el uso de esta figura, aumentando cada vez la aplicación de esta modalidad sin permitir una migración de trabajadores bajo duración definida hacia una indefinida, misma que es la contratación típica del país, debiendo por tanto eliminarse del Ordenamiento Jurídico. Por otro lado, se respalda la importancia de un modelo de contratación flexible que, regulado correctamente, a través de candados normativos, permita un mayor desarrollo y realización del trabajador apuntando hacia la estabilidad absoluta mediante un concepto de estabilidad progresiva, que reduzca también la tasa de desempleo y subempleo y se constituya como un puente desde la informalidad - que es la realidad más común en nuestro medio- hacia la contratación indefinida. La tan mentada modalidad es aquella que fue suprimida en el año 2015, es decir el Contrato a Plazo Fijo, con variaciones que como ya se advirtió permitan mayor control y mejor aplicación de la misma en su uso cotidiano.
Keywords
Derecho, Estabilidad progresiva, Estabilidad absoluta
Citation
Código de tesis
T; 404
Código de tesis
Grado Académico
Abogado