La Jubilación Patronal en el Ecuador ¿eliminación, avance o retroceso?
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Date
2023-03-06
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de Cuenca
Abstract
The objective of this investigative process was the comparative analysis of the Figure of
Employer Retirement, in order to identify if its elimination is progress or regression, in relation
to the reasons for the creation of this figure and the consequences of its application regarding
to the current needs of Ecuadorian workers and workers. For the fulfillment of the investigative
object, a comparative analysis of the figures of the employer's retirement and the retirement
fund was carried out, to identify the pre-existing legal gaps in these proposals and to identify
if the application of article 216 of the Ecuadorian Labor Code is a regulation that generates
labor instability, directly related to the increase in untimely dismissals of workers close to
acquiring this right. The characterization was carried out through a deductive process, which
began with the explanation of the origin, historical evolution, normative analysis and
conclusion of these two figures, by identifying the positive and negative elements with their
main repercussions on the employment relationship. The results obtained from the
comparative analysis of these figures, allowed us to establish that elements such as: period,
labor instability, provision of services to a single worker, legal loopholes and recovery of rights
are considered vital elements for a comprehensive analysis of Retirement. Employer, as well
as for the elaboration of an underlying figure (Retirement Fund) that replaces the first one
without generating negative repercussions for job stability or violating the rights of the subjects
of the employment relationship.
Resumen
Este proceso investigativo tuvo como objeto el análisis de la Figura de la Jubilación Patronal,
con la finalidad de identificar si la eliminación de ésta es avance o retroceso, en relación con
los motivos para la creación de esta figura y las consecuencias de su aplicación respecto a
las necesidades actuales de empleadores y trabajadores ecuatorianos. Para el cumplimiento
del objeto investigativo se realizó un análisis comparativo de las figuras de la jubilación
patronal y el fondo jubilar, para identificar los vacíos jurídicos preexistentes en estas
propuestas e identificar si la aplicación del artículo 216 del Código de Trabajo ecuatoriano es
una normativa generadora de inestabilidad laboral, directamente relacionada al incremento
de despidos intempestivos de trabajadores próximos a adquirir este derecho. El análisis se
realizó a través de un proceso deductivo, que empezó con la evolución histórica, análisis
normativo y correlación de estas dos figuras, mediante la identificación de los elementos
positivos y negativos con sus principales repercusiones en la relación laboral. Los resultados
obtenidos permitieron establecer que elementos como: período de tiempo, inestabilidad
laboral, prestación de servicios a un solo empleador, vacíos legales y retroceso de derechos
se consideran elementos vitales para un análisis integral de la Jubilación Patronal, así como
para la elaboración de una figura subyacente (Fondo Jubilar) que reemplace a la primera sin
que genere repercusiones negativas a la estabilidad laboral o violente los derechos de los
sujetos de la relación laboral.
Keywords
Derecho Laboral, Estabilidad laboral, Anomalías legales, Despidos
Citation
Código de tesis
Código de tesis
T;383