Estabilidad laboral de las personas contratadas en proyectos de inversión utilizadas para cubrir necesidades institucionales permanentes en el sector público
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Date
2023-03-03
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Universidad de Cuenca
Abstract
In this research project, the problem that revolves around investment projects as a means to
promote labor precariousness by maintaining occasional employees while satisfying
permanent institutional needs was exposed; it is, for this reason, the objective of the project
was to determine those activities that the institutions should carry out to avoid the violation of
rights and allow the consolidation of labor stability. Therefore, to arrive at a conclusion, the
qualitative method was used, through the collection of information from different types of
bibliographic sources, the particularities of occasional service contracts, those linked to
investment projects, as well as the right to labor stability and its violations, were analyzed.
Finally, the interview technique was used with one of the occasional employees linked to an
investment project at Azuay’s District Office of the Ministry of Agriculture and Cattle raising.
As a result, the violation of the job stability of occasional servers is related to the fact that they
continue satisfying a need that is already considered permanent because the time represented
by temporary employment has elapsed without the need being consolidated. In this case, the
institution considers that since they are linked to an investment project, they are not covered
by the corresponding law, thus failing to comply with its obligation to verify that the need has
become permanent and consequently extending their contracts and calling for the respective
merit and opposition contests.
Resumen
En el presente proyecto de investigación se expuso la problemática que gira en torno a la
utilización de los proyectos de inversión como un medio para promover la precarización
laboral al mantener servidores ocasionales satisfaciendo necesidades institucionales
permanentes; es en razón de ellos que se ha determinado como objetivo del proyecto
determinar aquellas actividades que las instituciones deben ejecutar para evitar la vulneración
de derechos y permitir la consolidación de la estabilidad laboral. Es así como, para llegar a
una conclusión, se ha utilizado el método cualitativo a través del cual se ha recopilado
información y datos de distintos tipos de fuentes bibliográficas. De la información obtenida,
se analizó las particularidades de los contratos de servicios ocasionales y aquellos vinculados
a proyectos de inversión, así también el derecho a la estabilidad laboral, y su vulneración. Por
último, se utilizó la técnica de la entrevista a cinco servidores pertenecientes al MAG. Como
resultado, la vulneración a la estabilidad laboral de los servidores ocasionales guarda relación
con el hecho de que continúan satisfaciendo una necesidad que ya se considera permanente
por superación del tiempo que representa la ocasionalidad sin que se llegue a consolidar la
misma. Frente a aquel supuesto la institución considera que al encontrarse vinculados a un
proyecto de inversión no se encuentran amparados por la ley correspondiente, inobservando
su obligación de constatar que la necesidad se convirtió en permanente y como consecuencia
prorrogar el contrato y convocar al respectivo concurso.
Keywords
Derecho laboral, Estabilidad laboral, Concursos, Contratos
Citation
Código de tesis
Código de tesis
T;382