Perspectivas para dirigir personas en las Empresas

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dc.contributor.advisorPeña Cordero, Genaroes_ES
dc.contributor.authorCarpio Becerra, Geovannyes_ES
dc.contributor.authorSuárez Suárez, Mónicaes_ES
dc.date.accessioned2014-06-27T15:22:01Z
dc.date.available2014-06-27T15:22:01Z
dc.date.issued2008es_ES
dc.descriptionEn esta tesina, pone a consideración una visión de cómo incrementar la competitividad y el mejoramiento de la autoestima del personal. La teoría que sustenta este trabajo son los diferentes estereotipos de empresa, ya que son los pilares fundamentales en los que nos desenvolvemos actualmente. También se basa en las diferentes culturas empresariales que estudian el nivel de sociabilidad y solidaridad como dos dimensiones distintas en las que depende la situación y evaluación de la dirección. Estas empresas deben delegar autoridad y responsabilidad a sus subordinados según su orden jerárquico, y por último tenemos la administración de personal con quienes cuenta la empresa para su progresoes_ES
dc.description.cityCuenca, Ecuadores_ES
dc.description.degreeIngeniero Comerciales_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13741
dc.language.isospaes_ES
dc.relation.ispartofseriesTAD;892es_ES
dc.rightsopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.subjectAdministración de Empresases_ES
dc.subjectDirección de empresases_ES
dc.titlePerspectivas para dirigir personas en las Empresases_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.ucuenca.id0100961937es_ES
dc.ucuenca.paginacion68 páginases_ES

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