Contrato laboral por horas: análisis de los desafíos en su implementación
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Date
2025-03-07
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Publisher
Universidad de Cuenca
Abstract
Work is both a right and a social duty, serving as a source of personal fulfillment and the foundation of the economy. In a fluctuating labor environment, the implementation of new forms of employment contracts has become necessary to meet the demands of the labor market. However, it is essential that labor relations are established based on the constitutional principles and rights that protect workers, given their vulnerability as the weaker party in the employment relationship. The hourly employment contract is a mechanism for labor flexibility, primarily used to benefit employers and their needs, often to the detriment of workers. Therefore, it is crucial to analyze whether the implementation of this contractual modality results in a violation and regression of workers' fundamental rights enshrined in the 2008 Constitution, such as job stability, fair wages, decent working conditions, social security, and others. This analysis aims to prevent the precarization and exploitation of labor, which are contrary to the principles of a Social State governed by the Rule of Law.
Resumen
El trabajo es un derecho y un deber social, fuente de realización personal y base de la economía. En un entorno laboral fluctuante, han sido necesaria la implementación de nuevas formas de contratación que respondan a las necesidades del mercado laboral. Sin embargo, es indispensable que las relaciones laborales se establezcan en base a los principios y derechos constitucionales que revisten al trabajador, debido a la vulnerabilidad en la que se encuentran al ser la parte más débil de la relación laboral. El contrato laboral por horas es un mecanismo de flexibilización laboral, utilizado mayormente a beneficio del empleador y sus necesidades, en detrimento de la parte trabajadora, por lo que es necesario realizar un análisis acerca de si la implementación de esta modalidad contractual trae consigo una vulneración y regresión de derechos fundamentales de los trabajadores plasmados en la Constitución del 2008, tales como estabilidad laboral, salario digno, condiciones dignas de trabajo, seguridad social, entre otros, con el fin de prevenir que se incurra en la precarización y explotación laboral, conceptos contrarios a un Estado Social de Derecho.
Keywords
Derecho Laboral, Contrato laboral, Trabajadores
Citation
Código de tesis
T; 399
Código de tesis
Grado Académico
Abogado