Desvinculación laboral enfocada a la Empresa Privada de la ciudad de Cuenca, Sindicato de Choferes Profesionales del Azuay
| dc.contributor.advisor | Salinas Vázquez, Mariana del Carmen | |
| dc.contributor.author | Loja Loja, Diana Valeria | |
| dc.contributor.author | Villavicencio Asmal, María Monserrath | |
| dc.date.accessioned | 2013-07-31T13:15:15Z | |
| dc.date.available | 2013-07-31T13:15:15Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description | En el presente trabajo, se ha desarrollado una investigación profunda sobre el manejo del talento humano, dentro del Sindicato de Choferes Profesionales del Azuay. Tomando en cuenta para ello los tipos de contrato que se han realizado, el cumplimiento de obligaciones laborales y sociales así como y de manera especial la forma de desvinculación laboral, ya que estas situaciones inciden de manera directa en el manejo económico del Sindicato de Choferes Profesionales del Azuay Para ello, se ha realizado el estudio pertinente tanto del manejo del personal perteneciente al Sindicato de Choferes Profesionales del Azuay, relacionándolo con el cumplimiento de las leyes; lo que nos ha permitido conocer la serie de falencias existentes, a presentar las respectivas observaciones, conclusiones y recomendaciones, que contribuirán a la optimización de los recursos de la empresa y por supuesto en el correcto manejo del talento humano, en el marco del respeto a la Ley y a los Derechos Humanos laborales. | es_ES |
| dc.description.abstract | In thefollowingpaperwork, an intense research has beendevelopedabout human talentmanagement in the Professional Drivers Syndicate of Azuay. Taking note forthispaperworkcompletedtypes of contracts, labor and social obligationscompliancesuch as, and specially, labor disengagement, giventhatthissituationsaffect in a directwaytheeconomicmanagement of the Professional Drivers Syndicate of Azuay. Because of this, an appropriate study has been completed for the management of the Professional Drivers Syndicate o Azuay belonging personal, establishing a relation with laws fulfillment; which has allowed us to recognize the number of existing shortcomings, to present its respective observations, conclusions and recommendations which will contribute the company resources optimization and surely in the correct human talent management strictly respecting the Law and the labor Human Rights. | es_ES |
| dc.description.city | Cuenca | es_ES |
| dc.description.degree | Contador Público Auditor | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/4049 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.relation.ispartofseries | TCON;735 | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | |
| dc.subject | Contrato De Trabajo | es_ES |
| dc.subject | Remuneracion | es_ES |
| dc.subject | Empleador | es_ES |
| dc.subject | Sindicato De Choferes | es_ES |
| dc.subject | Contabilidad | es_ES |
| dc.title | Desvinculación laboral enfocada a la Empresa Privada de la ciudad de Cuenca, Sindicato de Choferes Profesionales del Azuay | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| dc.ucuenca.id | 0102678802 | |
| dc.ucuenca.paginacion | 79 páginas | es_ES |