Modelo de gestión de talento humano para la empresa Marvicnet Cía. Ltda. Período 2022-2023
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Date
2024-06-21
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de Cuenca
Abstract
The company Marvicnet Cía.Ltda. does not have a defined Human Talent Management
Model, as it does not have an established Human Talent department. Therefore, the process
of recruiting and selecting personnel is based on personal recommendations without a
technical system to guarantee the selection of the best candidate, as well as having a high
rate of staff turnover, poor task assignments, lack of training, and performance evaluation.
This graduation project proposes a Human Talent Management Model for the company
Marvicnet Cia. Ltda., which will allow the proper administration of human talent through
techniques suitable for its subsystems. The integrated project consists of four chapters: the
first chapter covers the background of the work and generalities of the company. The second
chapter develops the theoretical framework based on the definitions and criteria of the main
authors related to the thesis topic to of the Human Talent Management Model through the
Provision, Development, Organization, Retention, and Audit subsystems. The third chapter
presents information related to the situation of human talent in the company. The fourth
chapter presents the proposal of the Human Talent Management Model for the company
Marvicnet Cia. Ltda., which will enable the proper administration of the workers. Finally, the
main conclusions and recommendations are presented such as the use of the proposed
Human Talent Management Model.
Resumen
La empresa Marvicnet Cía.Ltda. no cuenta con un Modelo de Gestión del Talento Humano
definido, ya que no cuenta con un departamento de Talento Humano establecido. Por lo tanto,
el proceso de reclutamiento y selección de personal se basa en recomendaciones personales
sin un sistema técnico que garantice la selección del mejor candidato, además de tener un
alto índice de rotación de personal, mala asignación de tareas, falta de capacitación y
evaluación del desempeño. Este trabajo de grado propone un Modelo de Gestión del Talento
Humano para la empresa Marvicnet Cía. Ltda., que permitirá la adecuada administración del
talento humano a través de técnicas adecuadas a sus subsistemas. El proyecto integrado
consta de cuatro capítulos: el primer capítulo cubre los antecedentes del trabajo y
generalidades de la empresa. El segundo capítulo desarrolla el marco teórico basado en las
definiciones y criterios de los principales autores relacionados con el tema de tesis para
sustentar el Modelo de Gestión del Talento Humano a través de los subsistemas de Provisión,
Desarrollo, Organización, Retención y Auditoría. El tercer capítulo presenta información
relacionada con la situación del talento humano en la empresa. El cuarto capítulo presenta la
propuesta del Modelo de Gestión del Talento Humano para la empresa Marvicnet Cía. Ltda.,
lo que permitirá la adecuada administración de los trabajadores. Finalmente se presentan las
principales conclusiones y recomendaciones como el uso del Modelo de Gestión del Talento
Humano propuesto.
Keywords
Administración de Empresas, Gestión de procesos, Selección de personal, Seguridad social
Citation
Código de tesis
TAD;1442
Código de tesis
Grado Académico
Licenciado en Administración de Empresas