Desafíos en el tratamiento de datos biométricos en las relaciones laborales en el Ecuador bajo la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales
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Date
2026-04-06
Authors
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Publisher
Universidad de Cuenca. Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Políticas y Sociales
Abstract
The accelerated implementation of biometric systems in work environments in Ecuador has generated a profound clash between the employer's power of control and the fundamental right to the protection of personal data. This study evaluates the legality of the use of biometrics for attendance control under the framework of the Constitution of the Republic of Ecuador and the Organic Law on the Protection of Personal Data, through a qualitative and analytical approach, examining recent criteria by the Superintendency of Protection of Personal Data, contrasting the principle of proportionality with the asymmetry of power typical of the dependency relationship. The results show that the worker's consent is usually tainted by the structural pressure of the employment relationship, forcing the validity of the treatment to be shifted towards compliance with technical and organizational mandates. Furthermore, it is determined that the legitimacy of these systems is conditional on passing a rigorous proportionality test, the execution of an Impact Measures Assessment, and the adoption of high-level security. It concludes with the proposal of a “Harmonization Model” that integrates legal mechanisms and technical standards of information security. Finally, the need for specialized advice for risk management is raised and small and medium-sized companies are recommended to evaluate the viability of these systems, prioritizing less invasive methods with a guarantee of a real balance between operational efficiency and worker dignity.
Resumen
La implementación acelerada de sistemas biométricos en los entornos laborales en el Ecuador ha generado un choque profundo entre la facultad de control del empleador y el derecho fundamental a la protección de datos personales. Este estudio evalúa la licitud del uso de biometría para el control de asistencia bajo el marco de la Constitución de la República del Ecuador y la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales, a través de un enfoque cualitativo y analítico, se examina los recientes criterios por parte de la Superintendencia de Protección de Datos Personales, contrastando el principio de proporcionalidad con la asimetría de poder inherente a la relación de dependencia. Los resultados evidencian que el consentimiento del trabajador suele estar viciado por la presión estructural del vínculo laboral, obligando a desplazar la validez del tratamiento hacia el cumplimiento de mandatos técnicos y organizativos. Además, se determina que la legitimidad de estos sistemas está condicionada a la superación de un test de proporcionalidad riguroso, la ejecución de una Evaluación de Impacto, y a la adopción de medidas de seguridad de alto nivel. Se concluye con la propuesta de un “Modelo de Armonización” que integra mecanismos jurídicos y estándares técnicos de seguridad de la información. Finalmente, se plantea la necesidad de una asesoría especializada para la gestión de riesgos y se recomienda a las pequeñas y medianas empresas evaluar la viabilidad de estos sistemas, priorizando métodos menos invasivos con una garantía de un equilibrio real entre la eficiencia operativa y la dignidad del trabajador
Keywords
Derecho Constitucional, Derecho a la intimidad, Información personal, Información laboral
Citation
Código de tesis
Dc; 280
Código de tesis
Grado Académico
Abogado