Diagnóstico de necesidades de capacitación para la elaboración de un manual en la Empresa Indurama S. A.
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Date
2001
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Publisher
Universidad de Cuenca. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Abstract
Resumen
Implementar este diagnóstico considerando sus cuatro fases ayudará a que se pueda elaborar un manual sistemático de capacitación, que sirva como el patrón regulador de los procedimientos para capacitar al personal, llevando registros documentados que abalicen la capacitación impartida, mejorando el sistema de capacitación existente. Estas herramientas básicas de la capacitación, como son: El Diagnóstico de Necesidades y el Manual de Capacitación; servirán para que el Plan o Sistema de Capacitación, logre muchos de sus propósitos como es desarrollar las aptitudes, destrezas y conocimientos de su personal, si se orienta debidamente la capacitación a las áreas con deficiencias para hacer correctivos oportunamente.
Keywords
Recursos humanos, Organigrama funcional
Citation
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TAD-566
Código de tesis
Grado Académico
Ingeniero Comercial
Director de tesis
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