La importancia estratégica de la medición del capital humano de la Empresa Municipal de Aseo de Cuenca EMAC

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dc.contributor.advisorGutiérrez Álvarez, Ligia Susanaes_ES
dc.contributor.authorReinoso P, Dorises_ES
dc.contributor.authorReyes C., Cristianes_ES
dc.date.accessioned2014-06-27T15:21:40Z
dc.date.available2014-06-27T15:21:40Z
dc.date.issued2006es_ES
dc.descriptionEl presente trabajo investigativo trata de la elaboración y desarrollo de los indicadores de medición del capital humano de la empresa EMAC. Los activos intangibles de la organización si son medidos y tratados convenientemente, se convierten en una fuente de ventaja competitiva sostenible capaz de proporcionar valor organizativo y transcribirse en beneficios importantes, dentro de los activos intangibles se encuentran el capital intelectual que está formado por capital humano y estructural, la importancia de esta investigación es reconocer la relevancia que tiene el potencial humano que recoge tanto las competencias, entendiendo éstas como los conocimientos, habilidades y actitudes que en este momento se hallan en cada organización, como la capacidad de aprendizaje y creatividad de las personas y equipos de trabajo. Las empresas en un mercado tan competitivo no se pueden dar el lujo de perder a los mejores empleados. Las empresas que realmente tratan a los empleados, como los activos importantes que poseen, tienen una gran ventaja competitiva sobre las que no lo hacen. Los indicadores del capital humano surgen, por lo tanto, como consecuencia de la necesidad de transformarlas observaciones económicas de los activos intangibles en medidas estandarizadas útiles para los sistemas de gestión empresarial, en la elaboración de estos puede emplearse tanto un método inductivo como deductivo. Hemos utilizado los Indicadores de Crecimiento-Renovación como Índice de Profesionales, Clientes internos que realzan la competencia profesional, Crecimiento en competencia profesional, Formación y capacitación y los Indicadores de Estabilidad como Rotación del personal experto, Antigüedad del personal experto, Promedio de edad de los empleados.es_ES
dc.description.cityCuenca, Ecuadores_ES
dc.description.degreeIngeniero Comerciales_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13578
dc.language.isospaes_ES
dc.relation.ispartofseriesTAD;744es_ES
dc.rightsopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.subjectAdministración de Empresases_ES
dc.subjectEmpresa municipales_ES
dc.subjectCapital humanoes_ES
dc.subjectEmaces_ES
dc.titleLa importancia estratégica de la medición del capital humano de la Empresa Municipal de Aseo de Cuenca EMACes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.ucuenca.id0101545754es_ES
dc.ucuenca.paginacion95 páginases_ES

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