Uso de simbología religiosa como manifestación externa del derecho a la libertad de religión del trabajador, frente al poder de dirección empresarial
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Date
2022-06-17
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Universidad de Cuenca
Abstract
In a globalized world like the one we live nowadays, religious diversity is a reality present in
the workplace, which has generated tension between the externalization of religious
manifestations through the use of symbols and clothing according to the faith of the worker
with the imposition of uniforms and neutrality policies emanating from power of business
management; from which arises a double debate on the limits of the right to freedom of religion
of workers and the limits of the power of business management to prohibit, sanction or dismiss
a worker who uses a certain clothing or religious symbol. It should be emphasized that
fundamental rights do not lose any validity in areas such as labor, and it is evident that workers
seek to manifest their religious beliefs, since these are an essential part of their lives, so
separating their beliefs from their daily lives is very controversial. Therefore, it is significant
to define the limits that separate the power of business management in terms of the image of
the worker from his fundamental rights of freedom of religion through the use of religious
symbols.
Resumen
En un mundo globalizado como en el que habitamos hoy en día, la diversidad religiosa es una
realidad presente en el ámbito laboral, lo cual ha generado tensión entre la exteriorización de
las manifestaciones religiosas mediante el uso de símbolos y vestimenta de acuerdo a la fe del
trabajador con la imposición de uniformes y políticas de neutralidad emanadas del poder de
dirección empresarial; de lo cual nace un doble debate sobre los límites del derecho a la libertad
de religión de los trabajadores y los límites del poder de dirección empresarial para prohibir,
sancionar o despedir a un trabajador que emplee un determinado vestuario o símbolo religioso.
Cabe recalcar que los derechos fundamentales no pierden validez alguna en ámbitos como el
laboral y resulta evidente que los trabajadores pretendan manifestar sus creencias religiosas
toda vez que estas forman parte esencial de sus vidas, por lo que separar sus creencias de su
diario vivir resulta muy controversial. Por tanto, resulta significativo definir los límites que
separan el poder de gestión empresarial en cuanto a la imagen del trabajador de sus derechos
fundamentales de libertad de religión mediante el empleo de símbolos religiosos.
Keywords
Derecho Civil, Libertad, Discriminación, Tolerancia
Citation
Código de tesis
Código de tesis
C;1055