Propuesta para la creación del Departamento de Recursos Humanos de la Ilustre Municipalidad del cantón Santa Isabel, período 2008-2010

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dc.contributor.advisorAndrade Rodríguez, Wilsones_ES
dc.contributor.authorMora Guamán, Diana Leonores_ES
dc.contributor.authorChimbo Astudillo, Nancy Alexandraes_ES
dc.date.accessioned2014-06-27T15:22:09Z
dc.date.available2014-06-27T15:22:09Z
dc.date.issued2008es_ES
dc.descriptionEn la actualidad la administración de recursos humanos es una de las áreas que más cambios ha experimentado en las empresas tanto públicas como privadas. Los cambios son tantos y tan grandes que se vuelve imprescindible que una empresa o institución disponga de un departamento de Recursos Humanos. La correcta administración de los Recursos Humanos dentro de una empresa representa grandes beneficios para todos los niveles jerárquicos de la institución, para los directivos constituye la posibilidad de saber en detalle las obligaciones y características de cada puesto, también les permite distinguir con precisión y orden los elementos que integran cada puesto para explicarlo y exigir más apropiadamente las obligaciones que supone. Y para los trabajadores les permite realizar mejor y con mayor facilidad sus labores, si conocen con detalle cada una de las operaciones que las forman y los requisitos necesarios para hacerlas bien. La presente tesis contiene cuatro temas fundamentales que son: 1) El estudio de la Institución: su historia, misión, visión, objetivos, políticas y estructura orgánica, 2) Análisis y Descripción de puestos: ya que es un tema de gran importancia; tratamos de ser muy explícitos en lo se refiere al concepto, proceso y técnicas. 3) Reclutamiento y Selección de Personal; en este capítulo se describen las diferentes fuentes de reclutamiento, procesos y métodos para la selección de personal. 4) Desarrollo del Departamento de Recursos Humanos en la Ilustre Municipalidad del Cantón Santa Isabel, en este se indican las directrices generales, objetivos, funciones y su estructura. En el capítulo final, luego de realizar el análisis global de todos los temas estudiados, se detallan las respectivas conclusiones y se dan las recomendaciones necesarias para solucionar los problemas de la Municipalidad en lo que a recurso humano se refierees_ES
dc.description.cityCuenca, Ecuadores_ES
dc.description.degreeIngeniero Comerciales_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13775
dc.language.isospaes_ES
dc.relation.ispartofseriesTAD;922es_ES
dc.rightsopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.subjectAdministración de Empresases_ES
dc.subjectEmpresa Municipales_ES
dc.subjectCantón Santa Isabeles_ES
dc.subjectSelección de personales_ES
dc.titlePropuesta para la creación del Departamento de Recursos Humanos de la Ilustre Municipalidad del cantón Santa Isabel, período 2008-2010es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.ucuenca.paginacion198 páginases_ES

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