La liquidación de haberes de trabajadores desde el punto de vista tributario
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Date
2014
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Abstract
This research establishes that the work relationship has been a constant object of legal regulation, which is constantly evolving and being changed according to the social-economic phenomenon. Nowadays the social aspect occupies one of the first places among the human concerns at this time and acquires day by day more importance all over the civilized World.
It is tried showing a current and specific view about the problems in work matter, by establishing them in their economic, sociological and tributary context.
It is emphasized that the distribution of profits corresponding to employer’s obligations are constituted as an important item in the financial calculation and tax-deductible expenses for the Enterprise.
Every concept should be analyzed to the payment and accounting since the calculation of provision profits, indemnity, liquidation, unemployment, etc., it must be adjusted with the laws.
According to applications in the commercial law, the worker is considered as the most vulnerable part; nevertheless it is necessary knowing the Concepts to be applied to carry out the liquidation.
Resumen
La presente tesis señala que, la relación laboral ha sido objeto constante de regulación jurídica, que se halla en constante evolución, transformándose a tenor de los fenómenos económico-sociales. Actualmente lo social ocupa uno de los primeros lugares entre las preocupaciones de la Humanidad de nuestro tiempo y adquiere día a día una mayor importancia en todo el mundo civilizado.
Se pretende presentar una visión actual y concreta de los problemas que se presentan en el trabajo situándolos en su contexto económico, sociológico y tributario.
Se enfatiza en que la liquidación de haberes correspondiente a las obligaciones que mantiene el empleador, constituye un rubro importante dentro del cálculo de costos y gastos deducibles para la empresa.
Cada concepto debe ser analizado y aplicado para el cumplimiento del pago y la contabilización, ya que el cálculo de sueldos y salarios, provisión de beneficios sociales, indemnizaciones, liquidaciones, cesantías, etc., debe ajustarse a la ley.
De acuerdo a lo que establece el Código de Trabajo, la parte vulnerable se lo considera al trabajador, sin embargo es necesario conocer cuáles son las obligaciones que deben aplicarse para practicar la liquidación de haberes de los trabajadores al finalizar la relación laboral.
Keywords
Liquidacion Laboral, Relacion De Dependencia, Impuesto A La Renta, Costo De Mano De Obra, Tesis De Maestria En Contabilidad Y Auditoria
Citation
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TM4;783