La huelga en la legislación laboral ecuatoriana a partir de las reformas introducidas con la Ley no. 133 del 21 de noviembre de 1991

dc.contributor.advisorGonzález Argudo, Teodoroes_ES
dc.contributor.authorVázquez Hidalgo, Patricio Benignoes_ES
dc.date.accessioned2014-06-26T20:19:40Z
dc.date.available2014-06-26T20:19:40Z
dc.date.issued1998es_ES
dc.descriptionSe analiza los conflictos colectivos del trabajo , señalándose aspectos básicos como terminología, evolución, objeto, estructura, concepto y clasificación. La huelga, sus fines, elementos, titularidad, naturaleza jurídica, limitaciones, trámite y clasificación. Condiciones que motivaron a las reformas, un cuadro comparativo de las disposiciones legales y la huelga en la constitución. La Ley no. 133, causales de la huelga, la huelga solidaria, licitud e ilicitud de la huelga y la huelga en las instituciones y empresas que prestan servicios de interés social o público.es_ES
dc.description.cityCuencaes_ES
dc.description.degreeDoctor en Jurisprudencia y Abogado de los Tribunales de Justicia de la Repúblicaes_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/8952
dc.language.isospaes_ES
dc.relation.ispartofseriesT;279es_ES
dc.rightsopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.subjectReformas Codigo Del Trabajoes_ES
dc.subjectHuelgases_ES
dc.subjectDerecho Laborales_ES
dc.titleLa huelga en la legislación laboral ecuatoriana a partir de las reformas introducidas con la Ley no. 133 del 21 de noviembre de 1991es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.ucuenca.id0300439957es_ES
dc.ucuenca.paginacion127 páginases_ES

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