Acción por despido ineficaz a mujer embarazada, propuesta por extrabajadora en contra de institución financiera (Juicio No. 14307-2021- 00806)
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Date
2025-04-10
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Publisher
Universidad de Cuenca
Abstract
The Action for Ineffective Dismissal is a relevant legal tool in terms of constitutional and labor rights. Its incorporation in Ecuador follows the protective line that the state provides to certain groups considered to be in priority care, specifically, working women who face pregnancy, gestation period or maternity. This analysis studies the legal figure mentioned above, from its historical background in the timeline, addressing the necessary processes that led formalizing this legal tool, to later conceptualize it in the Ecuadorian regulatory framework, paying attention to the parameters and formalities necessary for said action to operate. Once the ineffective dismissal is defined, its concrete application will be analyzed, within a judicial process resolved by the Ecuadorian administration of justice in different instances, compiling factual and legal background with their respective consequences. Through a technical and legal study, the factors that justify the special protection that the legal system and the operators of justice grant and develop in favor of women in a state of pregnancy or maternity, within their labor relations will be identified. Finally, through a comparative approach, national legislation will be studied together with international regulations on labor rights, to identify the international trend of states in the face of a common problem: the care and protection of pregnant women in their workplace, in the face of possible violations of rights that may be caused by forced or illegal dismissals associated with their status as mothers.
Resumen
La Acción por Despido Ineficaz, es una herramienta jurídica relevante en materia de derechos constitucionales y laborales. Su incorporación en el Ecuador obedece la línea de protección que el estado brinda a determinados grupos considerados dentro de la atención prioritaria, en específico, a las mujeres trabajadoras que afrontan el embarazo, periodo de gestación o maternidad. El presente análisis, estudia la figura jurídica mencionada, desde su antecedente histórico en el tiempo, abordando los procesos necesarios que llevaron a formalizar esta herramienta legal, para posteriormente conceptualizarla en el marco normativo ecuatoriano, prestando atención a los parámetros y formalidades necesarias para que opere dicha acción. Una vez definido el despido ineficaz, se analizará su aplicación concreta, dentro de un proceso judicial resuelto por la administración de justicia ecuatoriana en distintas instancias, recopilando antecedentes de hecho y derecho con sus respectivas consecuencias. Por medio de un estudio técnico y jurídico, se identificarán los factores que justifican la protección especial que el ordenamiento normativo y los operadores de justicia otorgan y desarrollan en favor de las mujeres en estado de embarazo o maternidad, dentro de sus relaciones laborales. Finalmente, a través de un enfoque comparativo, se estudiará la legislación nacional junto con normativa internacional en materia de derechos laborales, para identificar cual es la tendencia internacional de los estados ante un problema común: el cuidado y protección para las mujeres embarazadas en su lugar de trabajo, ante las posibles vulneraciones de derechos que puedan ocasionarse por despidos forzosos o ilegales asociados a su condición de maternidad.
Keywords
Derecho Laboral, Despido intempestivo, Despido ineficaz, Análisis jurídico
Citation
Código de tesis
T; 400
Código de tesis
Grado Académico
Abogado de los Tribunales de Justicia de la República y Licenciado en Ciencias Políticas y Sociales