Análisis de la resolución dictada por la sala especializada de lo civil y mercantil de la corte nacional de justicia emitida el 07 de mayo del 2019 dentro del procedimiento por daño moral seguido por la Sra. M.B.B.G en contra de Banco de Guayaquil (01333-2018-00138)
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Date
2020-10-28
Authors
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Publisher
Universidad de Cuenca
Abstract
The present degree work makes a critical analysis around the issue of moral
damage, same that appears from the ending of an employment relationship, between
worker and employer, specifically, as a result of an unjustified layoff, that is to say, by
the unilateral will of the employer to terminate the employment contract.
The method used is the qualitative one, by discussing the legal analysis contained
on the legal case No. 01333-2018-00138, referring to the civil action of moral damage
put forward by Mrs. M.B.B.G. against BANCO GUAYAQUIL and which has as an
antecedent an unjustified layoff due to discriminatory reasons.
All this work is intended to establish the foundations used by the administrators of
justice in their judicial decisions, both in the Trial Courts and on the Court of Cassation,
against legal cases where there was previously an indemnity for loss of employment
in the workplace due to discriminatory grounds, an additional compensation besides
the unjustified layoff.
Resumen
El presente trabajo realiza un análisis crítico en torno a aquel daño moral que surge
por conclusión del nexo laboral entre trabajador y empleador, específicamente, a
consecuencia de un despido intempestivo, es decir, por la voluntad unilateral del
patrono de dar por terminado el contrato de trabajo.
El método utilizado es el cualitativo, mediante el análisis jurídico del caso N.º 01333-
2018-00138 referente a la acción civil de daño moral ejercida por la señora M.B.B.G.
en contra del BANCO GUAYAQUIL y que tiene como antecedente un despido
intempestivo por motivos discriminatorios.
El objetivo de este trabajo es determinar que fundamentos utilizan los
administradores de justicia en sus resoluciones, tanto en los Tribunales de instancia,
como en el de casación frente a casos en los que, previamente, ya se ha acreditado
una indemnización por despido por motivos discriminatorios en el ámbito laboral,
adicional a la del despido intempestivo.
Keywords
Derecho Civil, Seguridad social
Citation
Código de tesis
Código de tesis
TM4;1751