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http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/43113
| Título : | Manual de procesos y plan de mejora de los subsistemas de gestión de talento humano en la Empresa Pública Municipal de Servicios de Cementerios, Sala de Velaciones y Exequias del Cantón Cuenca EMUCE EP |
| Autor: | Castillo Bernal, Kelly Johanna
Piña Pacheco, María Flor |
| Director(es): | Coronel Salamea, Carlos Xavier |
| ORCID del investigador: | 0000-0003-0165-7250 |
| Materia: | CIUC::Administración::Organización de Empresas |
| Palabras clave : | Ingeniería Empresarial
Recursos humanos
Gestión estratégica |
| Fecha de publicación : | 10-oct-2023 |
| Paginación: | 189 páginas |
| Editor: | Universidad de Cuenca |
| Abstract: | Organizations are currently facing new challenges, new trends, where the strategic management of human resources is a differential factor for the success of the organization, taking into account that the human factor is the pillar of the entire organization, so it is necessary to keep it committed, trained and equipped with the necessary tools for the execution of its tasks. In this context, a process manual and improvement plan of the human talent subsystems for the Empresa Pública Municipal de Servicios de Servicios de Cementerios, Sala de Velaciones y Exequias del Cantón Cuenca EMUCE EP was elaborated, with the objective that the activities are developed in an optimal way, avoiding unnecessary tasks, deleting the execution of the subsystems and processes executed empirically, thus increasing the productivity of the employees of the institution and contributing to the achievement of the strategic objectives of the organization. For this purpose, it was elaborated by means of descriptive research, through techniques such as: observation, documentary research, interviews, surveys for the survey of process and strategies for the improvement of human talent management. Within this structure, the manual was developed in relation to four subsystems such as: integration of human resources, organization, maintenance and development of human resources considered strategic for the administration of human talent. |
| Resumen : | Actualmente las organizaciones se enfrentan a nuevos retos, nuevas tendencias, en donde la gestión estratégica del talento humano es un factor diferencial para la supervivencia de la
organización, teniendo en consideración que el factor humano es el pilar de toda la organización, por lo que es necesario mantenerlo comprometido, capacitado y dotarle de las herramientas necesarias para la ejecución de sus tareas. En tal sentido en este trabajo de titulación se elaboró un manual de procesos y plan de mejora de los subsistemas de talento humano para la Empresa Pública Municipal de Servicios de Servicios de Cementerios, Sala de Velaciones y Exequias del Cantón Cuenca EMUCE EP, con el objetivo de que las actividades sean desarrolladas de manera óptima, evitando la realización de tareas innecesarias, eliminando el ejecución de los subsistemas y procesos ejecutados empíricamente, por ende incrementando la productividad de los servidores de la institución y contribuyendo a la consecución de los objetivos estratégicos de la organización. Para ello, se elaboró mediante la investigación descriptiva, a través de técnicas como: observación, investigación documental, entrevistas, encuestas para el levantamiento de procesos como de estrategias para la mejora de la gestión de talento humano. Dentro de este marco, el manual se realizó en relación a cuatro subsistemas como son: integración de recursos humanos, organización, mantenimiento y desarrollo de recursos humanos considerados estratégicos para la administración del talento humano. |
| URI : | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/43113 |
| Código: | TIE;134 |
| Grado Académico: | Licenciado en Administración de Empresas |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Pregrado
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