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http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/42005
| Título : | Análisis de la gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del personal de Libricuenca S.A. en el año 2022 |
| Autor: | Salinas Villacres, Carolina Esthefany |
| Director(es): | Jimbo Días, José Santiago |
| ORCID del investigador: | 0000-0002-2823-4285 |
| Materia: | CIUC::Administración::Organización de Empresas |
| Palabras clave : | Empresas Dual
Talento humano
Gestión de personal
Desempeño |
| Fecha de publicación : | 2-jun-2023 |
| Paginación: | 88 páginas |
| Editor: | Universidad de Cuenca |
| Tipo: | submittedVersion |
| Abstract: | This project has been prepared after identifying the need to formalize the management processes
of Libricuenca S.A. once the company has defined growth strategies after 16 years of presence
in the market. In this way, its human talent management is analyzed alongside how it affects the
motivation and performance of the staff, to later provide an improvement proposal that contributes
to the action plan and the fulfillment of its strategic objectives. This study has a descriptive scope
and uses a mixed, qualitative and quantitative approach, using interview and survey techniques
respectively, in addition to a correlational analysis. Furthermore, work has been done with the
entire study population, which represents all employees of the company. Thus, it was possible to
determine that the organization currently carries out its personnel management processes in a
totally empirical manner without relying on any theory, which is causing some of the personnel
needs to be left unattended. Consequently, there is an affectation in their motivation and
performance, since the management of human talent in Libricuenca S.A. does highly and directly
influence these last two aspects. |
| Resumen : | Este proyecto ha sido elaborado luego de identificar la necesidad de formalizar los procesos de
gestión de Libricuenca S.A. una vez que la empresa ha definido estrategias de crecimiento
después de 16 años de presencia en el mercado. De esta manera, se analiza su gestión del
talento humano y cómo esta incide en la motivación y el desempeño del personal, para
posteriormente brindar una propuesta de mejora que aporte al plan de acción y al cumplimiento
de sus objetivos estratégicos. Este estudio cuenta con un alcance descriptivo y utiliza un enfoque
mixto, cualitativo y cuantitativo, empleando las técnicas de entrevista y encuesta
respectivamente, además de un análisis correlacional, adicionalmente, se ha trabajado con la
totalidad de la población de estudio, la cual representa a todos los empleados de la empresa. Así,
se logró determinar que la organización actualmente realiza sus procesos de gestión del personal
de manera totalmente empírica, sin basarse en ninguna teoría, lo cual está provocando que sé
dejen desatendidas algunas de las necesidades del personal y por consecuencia, exista una
afectación en su motivación y desempeño, puesto que la gestión del talento humano en
Libricuenca S.A. sí influye alta y directamente en estos dos últimos aspectos. |
| URI : | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/42005 |
| Código: | TIE;111 |
| Grado Académico: | Licenciado en Empresas |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Pregrado
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