Prevalencia de la violencia laboral en el personal administrativo del Distrito de Salud 03D01 Azogues-Biblián-Déleg, 2023
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Date
2024-05-21
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Publisher
Universidad de Cuenca
Abstract
Background: Workplace violence entails psychological harassment within the work environment, compromising individual dignity and giving rise to stress, anxiety, depression, diminished self-esteem, the latter culminating in job dissatisfaction, the need for prior approval, setbacks, and academic regression coupled with frequent interpersonal conflicts. Objective: To determine the prevalence of workplace violence among administrative personnel in Health District 03D01 Azogues-Biblián-Déleg. Methods: This is an observational, descriptive, cross-sectional, and prospective study involving a sample size of 55 individuals, encompassing all staff members. The study employs a sociodemographic questionnaire, the Cisneros scale for identifying psychological harassment behaviors, and the Rosenberg scale for assessing self-esteem levels. Data were analyzed using the statistical software SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) version 12 and Microsoft Excel 2019. Descriptive statistics such as mean, median, mode, and interquartile range were used. Results: By collecting data, the study anticipates the identification of instances of workplace violence and the assessment of self-esteem levels among administrative personnel in Health District 03D01 Azogues-Biblián-Déleg. Conclusions: 8 out of 10 workers surveyed are satisfied with the work environment and do not identify risk factors.
Resumen
Antecedentes: la violencia laboral es un hostigamiento psicológico en el trabajo. Afectando la dignidad que provoca estrés, ansiedad, depresión disminución de la autoestima. Esta última causa insatisfacción laboral, necesidad de aprobación previa, retroceso académico y conflictos interpersonales frecuentes. Objetivo: Determinar la prevalencia de la violencia laboral en el personal administrativo del Distrito de Salud 03D01 Azogues-Biblián-Déleg. Métodos: el presente trabajo es un estudio observacional, descriptivo, transversal y prospectivo. La muestra se trabajó con todos los funcionarios es decir 55 personas, con la aplicación de un cuestionario sociodemográfico, la escala validada de Cisneros que identifica conductas de acoso psicológico y la escala de Rosemberg que determina el nivel de autoestima. Los datos son tabulados en el programa estadístico SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versión 12 y Excel 2019. Utilizando los estadísticos de media, mediana, moda e índice de variabilidad de amplitud intercuartil. Resultados: Con la obtención de datos se determinó que los casos de violencia laboral son bajos, lo presentan dos de cada 10 encuestados del personal administrativo del Distrito de Salud 03D01 Azogues-Biblián-Déleg. Conclusiones: 8 de cada 10 trabajadores encuestados están conformes con el ambiente laboral y no identifican factores de riesgo
Keywords
Violencia laboral, Acoso laboral, Riesgo laboral
Citation
Código de tesis
MASML;039
Código de tesis
Grado Académico
Magíster en Medicina Legal y Forense