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http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/42613
Título : | Propuesta de mejora del área de recursos humanos de una empresa de la ciudad de Cuenca que está en el ámbito de la construcción |
Otros títulos : | Propuesta de Mejora del Área de Recursos Humanos de una empresa de la ciudad de Cuenca que está en el ámbito de la construcción |
Autor: | Campos León, Diana Isabel |
Director(es): | Cordero López, Juan Francisco |
ORCID del investigador: | 0000-0003-0044-4333 |
Materia: | CIUC::Administración::Organización de Empresas::Recursos Humanos |
Palabras clave : | Administración Gestión Recursos humanos Sector de la construcción |
Fecha de publicación : | 9-ago-2023 |
Paginación: | 105 páginas |
Editor: | Universidad de Cuenca |
Tipo: | submittedVersion |
Abstract: | Companies regardless of their size, or the business sector to which they belong, are identified
because their operation depends on their collaborators and that they work effectively and
efficiently. For this reason, adequate human resources management must be maintained that
contributes to the integration of employees into the organization and supports the fulfillment
of the objectives. In this context, the present work was carried out in a company in the
construction sector of the city, whose main objective is to expand nationally and therefore the
need and urgency of having an adequate management of resources. The objective of this
work is to design a plan to improve the area of human resources based on the diagnosis of
current management. The proposal will be aimed at positioning the human resources area as
a strategic partner, through the definition and improvement of its processes, which allows the
adequate management of human talent, proposing actions and activities in the human
resources subsystems such as: recruitment and selection, training, development,
compensation and benefits. |
Resumen : | Las empresas sin importar su tamaño, ni al sector empresarial al que pertenecen, se
identifican porque su funcionamiento depende de sus colaboradores y que los mismos
laboren de manera efectiva y eficaz. Por esta razón se debe mantener una adecuada gestión
de recursos humanos que contribuya a que los colaboradores se integren a la organización y
apoyen al cumplimiento de los objetivos. En este contexto se realizó el presente trabajo en
una empresa del sector de la construcción de la ciudad, cuyo principal objetivo es expandirse
a nivel nacional y por ende la necesidad y urgencia de contar con una adecuada gestión de
recursos. El objetivo del presente trabajo es diseñar un plan de mejora del área de recursos
humanos partiendo del diagnóstico de la gestión actual. La propuesta se orientará a
posicionar al área de recursos humanos como socio estratégico, mediante la definición y
mejora de sus procesos, que permita la gestión adecuada del talento humano, proponiendo
acciones y actividades en los subsistemas de recursos humanos como: reclutamiento y
selección, capacitación, desarrollo, compensación y beneficios. |
URI : | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/42613 |
Código: | TM4;2111 |
Aparece en las colecciones: | Tesis Maestrías
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