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http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/40681
| Título : | El estado de embriaguez como causa de visto bueno desde la óptica constitucionalista en Ecuador |
| Título Uniforme: | EL ESTADO DE EMBRIAGUEZ COMO CAUSA DE VISTO BUENO DESDE LA ÓPTICA CONSTITUCIONALISTA EN ECUADOR. |
| Autor: | Urgilés Verdugo, Verónica Cristina |
| Director(es): | González Calle, Fernando Teodoro |
| Correspondencia: | veronica.urgilesv@gmail.com |
| Materia: | Derecho Laboral |
| Palabras clave : | Derecho
Seguridad laboral
Alcoholismo |
| Nivel de audiencia: | Tesis de Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social |
| Área de conocimiento UNESCO amplio: | 56 Ciencias Jurídicas y Derecho |
| ÁArea de conocimiento UNESCO detallado: | 5602.06 Legislación |
| Área de conocimiento UNESCO específico: | 5605 Legislación y Leyes Nacionales |
| Fecha de publicación : | 11-ene-2023 |
| Paginación: | 98 páginas |
| Editor: | Universidad de Cuenca |
| Ciudad: | Cuenca |
| Código Interno : | TM4;2028 |
| Tipo: | masterThesis |
| Abstract: | In this research work, I will analyze the problem that represents the protection
of the rights of the employee who suffers disease, specifically with regard to the
employee who suffers of alcoholism, from a constitutionalist perspective. Therefore,
it is necessary to start from the national and international recognition of labor rights,
having as a background that they respond to a historical struggle, with special
reference to those that guarantee the stability of the employee who suffers disease,
regardless of what type.
It will seek to distinguish conceptually between alcoholism and drunkenness,
to understand if the process to end the employment relationship, is legal, or the
authority should pay special attention in such cases.
Finally, I will refer to the Colombian case, because its Constitutional Court in
2013 already determined that people who suffer from substance dependence should
be classified as sick. In 2016, it also through case C-636-2016, it declares the
banning of employees to attend work intoxicated or under the influence of narcotics,
exclusively when consumption directly affects work performance. I will make a
comparison with the national regulation, seeking to reach a conclusion that allows
determining if the existence of official pronouncements on the situation of the
employee who suffers from alcoholism is necessary, and if the drunkenness as a
cause to end the relationship labor is constitutional. |
| Resumen : | En este trabajo de investigación se analizará la problemática que representa
la protección de los derechos del trabajador que padece enfermedad, en lo que
respecta al trabajador que padece alcoholismo, desde una óptica constitucionalista.
Es necesario partir del reconocimiento nacional e internacional de los derechos
laborales, teniendo como antecedente que, los derechos laborales responden a una
lucha histórica de los estratos menos favorecidos, con especial referencia a aquellos
que garantizan la estabilidad del trabajador que padece enfermedad, sin distinción
del tipo o grado.
Se buscará distinguir conceptualmente entre alcoholismo y estado de
embriaguez, para así determinar si el trabajador al que se le inicia un trámite
administrativo de visto bueno para terminar el vínculo laboral por causas vinculadas
al consumo de alcohol, es legal, o corresponde a la autoridad tener especial
atención en dichos casos.
Finalmente, se hará referencia al caso colombiano, por cuanto su Corte
Constitucional en el año 2013 determinó que las personas que padecen
dependencia a sustancias deben ser catalogadas como enfermas; y, en el año 2016,
mediante la sentencia C-636-2016 declaran la prohibición a trabajadores de
presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o
drogas enervantes exclusivamente cuando el consumo afecte directamente el
desempeño laboral. Se hará una comparación frente a la regulación nacional, buscando aterrizar en una conclusión que permita determinar si es necesaria la
existencia de pronunciamientos oficiales sobre la situación del trabajador que
padece alcoholismo, y, si el estado de embriaguez como causa para terminar el
vínculo laboral es constitucional. |
| Grado Académico: | Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social |
| URI : | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/40681 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis Maestrías
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