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http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/40456
| Título : | Diagnóstico de los estilos de liderazgo de los responsables de oficina de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo |
| Autor: | Avila Redrovan, Robinsson Xavier |
| Director(es): | Campoverde Jiménez, Pedro Pablo |
| Correspondencia: | robinxavi415@gmail.com |
| Materia: | Finanzas |
| Palabras clave : | Empresas Dual
Liderazgo empresarial
Cooperativas de ahorro
Cooperativismo |
| Área de conocimiento UNESCO amplio: | 53 Ciencias Económicas |
| ÁArea de conocimiento UNESCO detallado: | 5304.01 Consumo, Ahorro, Inversión |
| Área de conocimiento UNESCO específico: | 5311 Organización y Dirección de Empresas |
| Fecha de publicación : | 12-dic-2022 |
| Fecha de fin de embargo: | 30-dic-2050 |
| Paginación: | 100 páginas |
| Editor: | Universidad de Cuenca |
| Ciudad: | Cuenca |
| Código Interno : | TIE;88 |
| Tipo: | bachelorThesis |
| Abstract: | Jardín Azuayo COAC is an institution with the vision of becoming a cooperative
living space and, likewise, it is said that year after year it has been continuously growing
either in its number of offices, collaborators or financial data. That is why it is necessary
that their leaders, in this case in particular their office managers, have appropriate
leadership to meet the institutional objectives.
Thus, the present study aims to diagnose the leadership styles of office managers,
for which the questionnaire called "Competitive Values Competencies Questionnaire"
was applied. This allowed us to identify, in first place, that the main predominant
leadership style in office managers is the Collaborator style, followed by the Hierarchy
one. In addition, it was detected that 6 of the 20 competencies measured by the
instrument have the lowest level among office managers, finally, allowing the design of a
competency development program. This was based on the 70:20:10 model and also
within this program are detailed the competencies to be developed, the objective to be
fulfilled and the content to be applied |
| Resumen : | La COAC Jardín Azuayo es una institución con una visión de convertirse en un
espacio de vivencia del cooperativismo y, asimismo, se comprobó que año tras año ha
venido creciendo continuamente ya sea en su número de oficinas, colaboradores o datos
financieros, es por eso que es necesario que sus líderes, en este caso en particular sus
responsables de oficina cuenten con un liderazgo apropiado para cumplir con los
objetivos institucionales.
Es por eso que el presente estudio tiene como objetivo diagnosticar los estilos de
liderazgo de los responsables de oficina, para lo cual se aplicó el cuestionario llamado
“Cuestionario de competencias de valores competitivos”. Este permitió identificar en
primer lugar que el principal estilo de liderazgo predominante en los responsables de
oficina es el Colaborador seguido del Jerárquico. Además, se detectó que 6 de las 20
competencias medidas por el instrumento tienen el nivel más bajo entre los responsables
de oficina, permitiendo finalmente diseñar un programa de desarrollo de competencias.
Este se basó en el modelo 70:20:10 y también dentro de dicho programa se detallan las
competencias a desarrollar, objetivo a cumplir y contenido a aplicar |
| Grado Académico: | Licenciado en Empresas |
| URI : | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/40456 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Pregrado
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