Diseño de políticas familiarmente responsables en el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón San Fernando para el año 2021
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Date
2022-10-06
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Universidad de Cuenca
Abstract
Work is a fundamental part of the development of human beings. Nowadays, workers
spend a great deal of their time fulfilling various obligations with the purpose of
achieving the goals set out in their workspace. It has been shown that the way in
which workers feel within their workspace drastically influences the performance of
their work, personal and family activities. If a person feels good in his or her
workspace, activities will be carried out more effectively and efficiently. One of the
ways to improve working conditions is through the application of public policies that
are Family Responsible. Thus, the objective of this research is to design Family
Responsible Policies for the Decentralized Autonomous Government of the canton of
San Fernando, to improve the work environment within it and therefore the fulfillment
of institutional objectives. To meet this objective, it was decided to use a mixed
methodology based on a field study, through which key data was collected on the
work and family situation of the workers of the GAD. The results showed that
although in general the working conditions were evaluated as good, there were also
several problems where the workers did not feel truly heard by the authorities of the
institution and in which discrepancies were reflected between the work and family
spheres. Finally, a series of proposals were designed to improve family-responsible
policies in the GAD based on: Flexible schedules, Workforce wellness management,
Professional accompaniment, Extra-salary benefits, Recreation and community and
Active suggestion box.
Resumen
El trabajo es una parte fundamental dentro del desarrollo de los seres humanos. Hoy
en día, los trabajadores ocupan una gran cantidad de su tiempo cumpliendo con
diversas obligaciones con el propósito de alcanzar las metas dispuestas en su
espacio laboral. Se ha evidenciado que la forma en que los trabajadores se sientan
dentro de su espacio de trabajo influye de manera drástica en el desempeño de sus
actividades laborales, personales y familiares. Es decir, si una persona se encuentra
bien en su espacio laboral las actividades se van a realizar de una manera más
eficaz y eficiente. Una de las formas para mejorar las condiciones laborales es
mediante la aplicación de políticas públicas que sean Familiarmente Responsables.
Es así como el objetivo de esta investigación es diseñar Políticas Familiarmente
Responsables para el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón San
Fernando, de tal manera que permita mejorar el clima laboral dentro del mismo y por
ende el cumplimiento de objetivos institucionales. Con el propósito de cumplir con el
objetivo se decidió utilizar una metodología de carácter mixta basada en un estudio
de campo, a través del cual se levantaron datos clave sobre la situación laboral y
familiar de los trabajadores del GAD antes mencionado. Los resultados mostraron
que si bien a nivel general las condiciones laborales se evaluaron como buenas; se
encontraron también diversos problemas donde los trabajadores no se sienten
verdaderamente escuchados por parte de las autoridades de la institución y en los
cuales se reflejaron discrepancias entre el ámbito laboral y el familiar. Finalmente, se
diseñaron una serie de propuestas de estrategias y políticas familiarmente
responsables en el GAD basadas en: Flexibilidad de horarios, Gestión del bienestar
de la fuerza laboral, Acompañamiento profesional, Beneficios extrasalariales,
Recreación y comunidad y Buzón de sugerencias activo.
Keywords
Administración de Empresas, Clima laboral, Desempeño laboral, Productividad, Cantón San Fernando
Citation
Código de tesis
Código de tesis
TAD;1362